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所有條文 法規名稱： 工友管理要點 ( 民國 101 年 07 月 03 日 修正 ) 壹、總則 一、為統一規範各級政府機關、公立學校（以下簡稱各機關）工友管理事 項，俾供各機關訂定工友工作規則及勞動契約之遵循，特訂定本要點。 各機關僱用工友時，應依本要點規定訂定工作規則，載明工友管理事 項。 二、本要點所稱工友，指各機關編制內非生產性之普通工友及技術工友 （含駕駛）。 貳、僱用 三、各機關新僱之普通工友，應具備條件如下： (一)國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。 (二)品性端正、無不良紀錄。 (三)經醫療院所體格檢查，足以勝任所指派之工作。 (四)具中華民國國籍；其工作性質或場所涉及國家安全或機密者，不 得兼具外國國籍。 (五)年滿十八歲，且未受監護或輔助宣告。但未滿二十歲者，於訂立 勞動契約時，應經法定代理人之允許，機關方得進用。 (六)無曾服公務有貪污行為，經判決確定或通緝有案尚未結案之情形。 技術工友除應具備前項各款條件外，並須具備工作所需之技術專長， 經考驗合格。 前二項所定普通工友及技術工友應具備之條件外，於法令許可範圍內 ，得另定更為嚴格之條件。 大陸地區人民經許可進入臺灣地區者，須符合臺灣地區與大陸地區人 民關係條例第二十一條第一項規定，始得僱用為工友。 各機關長官不得僱用其配偶及三親等以內血親、姻親為本機關之工友； 對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管 單位中應迴避僱用。但在各該長官接任以前僱用者，不在此限。 各機關於僱用工友時，應將第一項、第二項、第四項及第五項規定之 條件，及依第三項另定之條件，納入勞動契約規範，明定如有違反且 構成勞動基準法終止勞動契約規定要件者，得依法終止勞動契約，並 加附具結書(格式如附件一)，併案歸檔。 四、各機關長官於公務人員任用法第二十六條之一所定期間內，不得僱用 工友。 五、各機關新僱工友時，應查驗並收繳下列證件及表件： (一)履歷表二份（格式如附件二）。 (二)醫療院所出具之體格檢查表一份。 (三)最近二吋脫帽半身照片。 (四)國民身分證、戶口名簿影本。 (五)學歷證件影本。 技術工友，除應依前項規定查驗並繳交證件及表件外，如各機關規定 應具備專業證照者，應查驗並收繳相關專業證照影本。 參、服務 六、各機關應規定工友每日上、下班，親至指定處所辦理到退手續。但因 工作性質特殊者，得另定之。 七、各機關應規定工友於上班時間不得兼職。但在不影響本職工作且經機 關核准者，得兼任不支領酬勞之職務。 各機關應規定工友於下班時間兼職者，不得影響勞動契約之履行。 八、各機關應規定工友服勤時間。但有延長其服勤時間之必要時，應依勞 動基準法及其他相關法令規定辦理。 工友應放假之紀念日、節日及例假，得比照公務人員週休二日實施辦 法調整辦理。但五月一日勞動節，應依勞動基準法規定放假。 九、工友離職時，各機關應請其親將經管公物及服務證等繳回，並交代承 辦事務。其有超領餉給者，應先清償；借支或借用公物者，應先返還。 十、工友因案涉訟被羈押而不能到工服勤者，除有勞動基準法所定終止勞 動契約之情事外，各機關得先扣除其當年應有之事假及休假後，再依 規定辦理退休、資遣或留職停薪。 前項留職停薪原因消失時，工友應自原因消失之日起二十日內，向服 務機關申請復職；屆期未申請復職者，除有不可歸責於留職停薪工友 之事由外，視同辭僱。 肆、請假 十一、工友請假，各機關應比照公務人員請假規則及其相關規定辦理。 十二、工友休假年資之計算，以各機關編制內工友之服務年資為準。但具 有下列服務年資且年資銜接，並檢具相關證明文件者，准予併計： (一)非因勞動基準法第十二條第一項各款規定終止勞動契約者，經 機關相互同意轉僱或辭僱後再受僱者。 (二)曾任軍職人員退伍或替代役退役者。 (三)曾受僱為各機關（構）編制內之職員、工級人員或依各機關學 校團體駐衛警察設置管理辦法進用者。 (四)於中華民國六十四年十一月三日前，已擔任臨時工友，並於編 餘工友處理原則所定中華民國七十年六月三十日期限前，改僱 為編制內工友者。 (五)曾任依聘用人員聘用條例，或行政院暨所屬機關約僱人員僱用