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* * * * * * * * * 公务员工资制度 综述 历史上4次工资改革： 1956年：1956年6月16日国务院通过了《关于工资改革的决定》，它奠定了此后中国工资制度的基础。从此“级别”成为社会上除农民外各类人政治经济生活排序的重要标准。 1985年7月1日：取消了级别工资 1993年10月1日：机关事业单位执行不同的工资制度 2006年7月1日：实施了职级工资制。 综述 一、职级工资制的基本内容 1、职务工资 ⑴一个职务对应一个工资标准，一职一薪； ⑵领导职务和非领导职务对应不同的职务工资标准。 体现了公务员职责大小 一、职级工资制的基本内容 设27个级别，每个级别设若干个工资档次。 主要体现公务员的实绩和资历。 2、级别 工资 一、职级工资制的基本内容 2014年10月进行工资标准调整 科员：380---600 副主任科员：410---690 副科实职：430---720 25-2档：380—947（+567） 24-3档：446—1066（+620） 二、工资套改 2006年7月1日的职务套改。 职务工资按所任职务对应，级别工资和级别工资档次按现任职务、任职年限、和套改年限确定。 套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限 二、工资套改 ——按学历定级 1、低于相同学历新参加工作人员 转正定级级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员的定级标准（此规定只适用于确定工资待遇，不作为确定职务的依据） 二、工资套改 ——按学历定级 新毕业定级标准： 职务工资：本科科员，硕士副主任科员，博士主任科员； 级别工资：本科25-2，硕士24-3，博士22-1 二、工资套改 ——按学历定级 ※双学士学位： 不是指两个学士学位 2、级别高于相同学历的定级级别，但工资额低于相同学历的定级工资额，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。 三、工资正常晋升 —晋升职务增加工资 1、从晋升职务次月起变动 2、提职必提级 3、原级别在新任职务对应级别以内的， 晋升1个级别，低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务最低级别 4、晋升级别工资时，级别工资逐级、就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 从2006年7月1日起年度考核累计5年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升1个级别，级别工资就近就高套入。 三、工资正常晋升 —按年度考核结果晋升级别 自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别（不是档次）工资套改表规定的年限的，可从达到规定年限的当年1月1日起晋升1个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 三、工资正常晋升 —按年度考核结果滚动级别 三、工资正常晋升 —按年度考核结果晋升档次 从2006年7月1日起，年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起增加一个级别工资档次。 公务员级别工资套改表 职务 任职 年限 套 改 年 限 06-04 03-02 01-00 99-98 97-95 94-93 92-90 89-88 87-85 84-83 3年以下 4－5年 6－7年 8－9年 10－12年 13－14年 15－17年 18－19年 20－22年 23－24年 科级 副职 （17－24） 1－5年 　 24－1 24－2 23－2 23－3 22－3 22－4 21－4 954 1010 1082 1147 1239 1314 1426 6－10年 　 　 　 　 23－2 23－3 23－4 22－4 22－5 21－5 　 　 　 　 1082 1147 1212 1314 1389 1511 11－15年 　 　 　 　 　 22－2 22－3 22－4 22－5 21－5 　 　 　 　 　 1164 1239 1314 1389 1511 16年 以上 　 　 　 　 　 　 21－3 21－4 21－5 21－6 　 　 　 　 　 　 1341 1426 1511 1596 科员 （18－26） 　 26－1 26－2 25－2 25－3 24－3 24－4 23－4 23－5 22－5 851 893 947 995 1066 1122 1212 1277 1389 办事员