创建科技型示范岗nbsp;nbsp;谱写巾帼创业新篇章.docxVIP

创建科技型示范岗nbsp;nbsp;谱写巾帼创业新篇章创建科技型示范岗??谱写巾帼创业新篇章创建科技型示范岗? 谱写巾帼创业新篇章?? 一年来***女工委积极响应局女工部的号召，在单位女工中广泛开展巾帼建功竞赛活动，并在实践中不断推陈出新、与时俱进，*成为我处巾帼文明示范岗的学习典型。*共有20名员工，女工17人，12名技术干部，是名副其实的半边天。她们立足岗位，开展科技攻关，有效地解决了油田生产中的技术难题，在岗位上比贡献，在技术攻关中比成果，硕果累累。该室自成立以来，先后完成局、处级科研项目90多项，为作业处创经济效益上亿元，为油田的增储上产和推动我处的科技进步做出了突出的贡献。自2000年以来，连续三年被授予局、处“巾帼文明示范岗”和局“银牌研究室”的光荣称号。2003年共完成总公司先导科技项目3项，通过验收局级项目6项，其中有3项已经被授予局科技进步三等奖，处级重点科技项目成果25项，创经济效益 8000多万元，全年共制定压裂措施648口井，压裂后累增油28吨。*的领头雁，凭着对事业的执着追求和责任感，严细认真、一直致力于井下试油压裂技术研究和管理工作，处处严格要求自己，始终以高度的事业心和责任感积极为油田建设与发展献计献策，勤奋努力，踏踏实实地干好本职工作，雷厉风行的工作作风，为技术干部树立了榜样。作为一名基层领导干部,她率先垂范,自我加压,超额完成了处下达的生产经营任务；她坚持井下地质综合研究与生产组织管理一体的工作，制定科技攻关课题，解决了生产实际中遇到的许多难题，并承担完成了二十三项局级科研项目，作为油田第一位女博士，为油田的发展作出了自己应有的贡献。曾先后在国内、外刊物发表文章十四篇。2001年至今，她先后被里评为优秀人才、十佳文明员工、思想道德建设标兵、巾帼岗位明星等荣誉称号，2003年又被推荐为局优秀“科技英模”。室主任***带领全室人员钻研业务，开拓进取，努力创新，紧密结合目前东濮凹陷勘探、开发中试油压裂工作的难题疑点，开展项目研究，根据凝析气藏的特殊性质及资源接替的必要性，作为项目长，承担并圆满完成局级重点项目《产能评价技术研究》，深入研究了气藏流体相态特征和渗流规律，建立了凝析气井压裂产能预测模型，有效解决了深部凝析气井产能准确预测的难题，该项目经局验收评审后获得局级三等奖；另外，以提高压裂施工及地质有效率还独自开展完成了《施工曲线特征分析研究》项目研究，建立了压裂井层物性与施工曲线形态的对应关系，确定了各种类型压裂井最佳压裂改造方案，应用后对压裂曲线形态预测符合率达80%，累计创效129万元，具有较高的推广应用价值，被列入2003年度处重点科研项目。气藏试气技术研究》等项目，解决了生产难题，积累了一套科学的技术增产措施，为今后的勘探开发的压裂、试油生产提供了正确的依据。地质研究室副主任***，是一位从事技术研究的高级工程师，她工作兢兢业业，不断进取，利用业余时间读完了石油大学石油工程专业，并获得了研究生学位，今年6月，因工作需要单位派她到***施工现场，在现场就她一位女同志，负责对资料进行软件处理解释、编写报告，制作汇报所用的多媒体材料，并现场教会和其他几位技术人员的多媒体制作和应用。由于中石化西部勘探指挥部对资料和报告格式要求严格，汇报时间紧，因此在白天在施工现场，加班加点，连夜进行解释资料，保证了正常汇报，她克服了沙漠不良气候的影响，以出色的工作表现得到了甲方领导的肯定和赞扬，而且姚艳芳同志成为我局迄今为止在****施工现场的第一位女技术干部。党支部书记****主抓精神文明建设和女工工作，针对新时期女工工作的特点和地质所的实际情况，积极响应局女工部的号召，在深入开展岗位读书、争创“科技型巾帼文明示范岗”活动过程中，提出“精一技、会两技、学三技，增强竞争实力”的口号，组织女职工参加各类技术培训，***女职工的 “四学”学习专业知识、微机操作、应用英语和wto知识）、“四个一”（读一本好书、提一条建议、做一件实事、献一份真情）活动开展得如火如荼，“爱祖国、爱石油、爱岗位，树立科研新形象”主题演讲比赛，充分展示了新时代地质巾帼爱岗敬业、无私奉献的动人风采。实践证明，学习是通向成功的阶梯，学习赋予女职工们无形的财富，学习为“巾帼文明示范岗”增添了亮丽的色彩，通过学习，提高了女职工的整体素质，有效地激发了女职工的学习热情和奋发向上的精神。目前，该室专业技术人员占到86%，大专以上文化程度的女职工达到70%，女党员占到40%，本科以上学历、获中、高级职称的女知识分子、女双学士、硕士、博士已不鲜见，所长、书记均为女工，一名女工被评为局优秀人才，三名女工被评为处优秀人才。部分女工把所学的计算机知识应用到实际生产中，自行编制了科研及生产软件。完善的学习机制、浓厚的学习氛围、显著的学习效果使她们在作业处开展的读书