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事业单位岗位设置管理工作 探 讨 2012-03-17 共同探讨： 第一部分 概述 （一）事业单位人事制度改革历程与内涵； *（二）我州出台的事业单位岗位设置管理制度三个层面内涵； *（三）此次推行的事业单位岗位设置管理工作分析。 第二部分 概念问题 1)事业单位岗位设置所称的岗位是什么？ 2)什么是特设岗位？ 3)什么是岗位结构比例？岗位结构比例分哪两类？ 4)为什么事业单位进行岗位结构比例控制？ 5)事业单位现有人员结构比例与核准的岗位设置结构比例的关系？ * 6)事业单位现有人员结构比例超过核准的结构比例时如何处理？ 7)这次岗位设置工作中要注意避免哪些问题的出现？ 8)何种情况下事业单位可以申请变更岗位设置？ 第三部分 工作措施与重点环节 （一）预期目标； （二）工作措施； *（三）重点环节； （四）本次岗位设置工作管理问题 管理、专业技术岗位等级对应分析表 岗 位 等 级 工资 岗位 等级 分类 工资 标准 增幅 标准 教授级 1:3:6 一级 2800 1380 部 级 正 一级 2750 二级 1900 480 副 二级 2130 三级 1630 210 厅 级 正 三级 1640 四级 1420 　 副 四级 1305 副教 授级 2:4:4 五级 1180 250 处 级 正 五级 1045 六级 1040 110 副 六级 850 七级 930 　 科 级 正 七级 720 讲师级 3:4:3 八级 780 100 副 八级 640 九级 730 50 科 员 　 九级 590 十级 680 　 办事员 　 十级 550 助理级 5:5 十一级 620 30 　 　 　 　 　 　 　 　 十二级 590 　 员级 十三级 550 　 第一部分 概述 （一）事业单位人事制度改革历程与内涵 1）改革历程 2000年6月23日，中共中央、国务院下发《深化干部人事制度改革纲要》（中办【2000】15号）； 2000年7月21日，人事部根据（中办【2000】15号）文件，出台《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》（人发【2000】78号； 2002年7月3日，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 （国办发【2002】35号。 2006年7月4日、2006年8月31日，人事部分别出台了《事业单位岗位设置管理试行办法》70号、《事业单位岗位设置试行办法的实施意见》87号。 2)(87号）实质内涵 一是进一步完善人员聘用制度的需要 ----它定位为事业单位基本用人制度。 二是进一步建立健全岗位设置管理制度的需要——它定位为事业单位基本人事管理制度。 三是进一步完善事业单位收入分配制度的需要——它定位为岗位作为确定工资的主要依据。 *- （二）我州出台的事业单位岗位设置管理制度三个层面内涵 第一个层面《延边州事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》 这个文件是岗位设置管理的基础性文件。主要是对实施范围、岗位类别设置，岗位等级设置及其 结构比例控制、岗位基本条件、岗位设置程序及审核权限、岗位聘用及监管等方面做出了规定。