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地税局党风廉政建设先进事迹地税局党风廉政建设先进事迹**市地税局党风廉政建设事迹几年来，**市地税局按照各级党委、政府和上级主管部门的部署, 坚持“依法治税，依率计征”的指导思想，在深入基层调查研究、组织人员外出学习取经的基础上，确立了治标与治本相结合，规范行为与建章立制相结合，监督检查与改进工作相结合，奖励与惩处相结合的工作思路，以建设“廉洁勤政、务实高效”地税机关为目标，在规范税收执法、文明服务、勤政廉政等方面先后制订出一些规章制度，对推动行风廉政建设起到了很大的作用，成为枣乡**廉政建设的艳丽奇葩。他们的具体做法是： -----建立“党组统一领导，纪检监察组织协调，股室各负其责，全员积极参与”党风廉政领导体制和工作机制。该局成立了由局长任组长、党组成员参加的党风廉政建设领导小组，由纪检监察部门牵头，挑选2名政治素质高、办事公正、业务能力强的同志，设立“党风廉政建设考评办公室”，具体负责党风廉政建设考评工作，对勤政廉政情况进行监督检查，并对行政效率低下和服务质量不高的税务人员按照党风廉政建设考评办法及时督促其整改。“党风廉政建设考评办公室”同时作为“党风廉政建设投诉中心”，开设两部投诉电话，在局机关和9个基层分局设立10个投诉信箱，各分局办税服务厅设立监督台，随时受理纳税人举报和投诉。-----以岗定责，确定党风廉政考评内容，实行党风廉政考评和责任追究。该局根据地税部门工作职能和税收征管的实际需要，按照“精简、统一、协调、效能”的原则，根据每个人所从事的岗位，按税收征管七率的要求，把税收任务、工作目标层层量化分解到岗、到人。在此基础上，制定出具体详细且操作性强的党风廉政建设考评细则，汇编成集，人手一册。党风廉政建设考评内容涉及到依法行政、税收征管、税务稽查、税收收入任务、税法宣传、税收信息化、行政管理、工作效率、服务质量、廉政建设、思想政治工作、精神文明建设等诸方面。同时根据“政府提速、勤政有为”的要求，该局把严格按照法定形式和程序履行职责、规范行政执法行为和落实岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制、否定报备制、失职追究制等作为党风廉政建设考评的重点内容。党风廉政建设考评坚持“一把尺子”对所有人，包括局长到普通工作人员，对发现问题的单位和个人将按照《“两权”监督办法》的责任追究内容追究其责任。-----强化监督、定期督察，增强党风廉政建设实效性。为使党风廉政建设上一个新的台阶，从2003年下半年，市局纪检组给每位税务人员都建立了廉政档案，并与干部的晋职、升迁、评优树先相结合。在今年五月份的党风廉政教育月中，又聘请检察院职务犯罪预防科的同志对全市地税干部进行了法制教育，指出税务人员容易犯错误、栽跟头的地方。教育结束后，在检察院预防职务犯罪科同志的监誓下，税收征管一线人员面对党旗、税徽进行了廉政宣誓，争做廉政勤政模范。对基层分局配备了纪检监察员，随时监督本单位人员的执法情况和廉政情况。全局上下推行了政务公开，保证了税负公平，防止了人情税、关系税的发生。根据党风廉政建设责任书的内容、标准，纪检组监察室的同志经常进行明查暗访，对发现的问题，除当场给予批评纠正并按照党风廉政建设考评规定扣分外，还要视情况给予通报批评、责任追究等处理，严重的还要对其实行党纪、政纪处分。在此基础上，市局每年还要召开三到四次特邀监察员会议，征求他们的意见和建议，去年下半年以来，已对在明查暗访中发现违规的3名税务人员实施了“责任追究”，有力地促进了党风廉政建设考评制度的落实，收到了监督检查与改进工作相结合的好效果。----严格兑现奖惩，党风廉政建设考评结果实行“五挂钩”。一是与工资奖金挂钩，每人每月从工资中拿出200元作为党风廉政建设考评风险金，根据考评结果兑现奖惩。二是与公务员年度考核挂钩，公务员年度考核优秀者必须从党风廉政建设考评优秀人员中产生，因党风廉政建设考评不合格人员，年度考核直接定为“不称职”。三是与评先树优挂钩，凡综合类个人评先树优，一律根据党风廉政建设考评得分从高到低选取，全年考评累计2次得分排后5名的个人，不得参加各类评先树优。四是与干部使用挂钩，把党风廉政建设考评结果作为干部职务晋升、岗位调整的重要依据。五是与部门、单位年度考核挂钩，把部门、单位参加党风廉政建设考评平均得分作为年度考核的主要标准，凡全年党风廉政建设考评累计2次得分为后2名的单位，不得参加评优评先。该局通过实施党风廉政建设考评，对机关、基层单位、税收人员的监督管理由事后检查变为事前防范、事中督察，收到了从严治政的效果。党风廉政建设考评机制运行一年多来，实现了“三个提高、三个促进”： 一是提高了依法行政水平，促进了税收任务的完成。今年以来，该局自开展党风廉政考评，按岗定责、责任追究以来，没有发生一起行政复议、诉讼案件。没有发生一起因税负不公、税务人员态度蛮横的上访事