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学习《教师培训实施方案的制定》心得 学习了《教师培训实施方案的制定》，我有一下3点心得： 一、教师培训实施方案的制定的培训，要能体现四个特点：一是自修一反思并深化发展为”五步学习培训法”;二是强调团队学习并发挥共同体作用;三是运用教育信息技术手段强化效果;四是要求社区、家长和学生参与，取得社会的评价效果。 二、培训实施方案的制定要注意：不大不小;不高不低、具体明确、条理清晰、兼顾差异、符合要求。一个好的培训方案的培训目标应该符合以下5点： 针对性--符合需要(如何理解需要?) 科学性--符合规律(哪些规律?) 逻辑性--内在一致 操作性--具体可做(具体到什么程度?) 清晰性--表达明白 三、”对改进设计方案的评价”必须从以下六个方面入手：1、问题性：就是说所提问题是否明确，所设计的是否有针对性。2、理论性：方案的设计是否体现了新的理论。3、结构性：方案设计是否完整，有无整体的思考，内部逻辑是否一致。4、创新性：有无创新点，创新点的数量和新颖度。5、操作性：具体化程度有多大。6、表达性：文字是否通顺，表述是否清晰。