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《计算机系就业信息网》 文献综述 一.引言 1.研究目的 说到求职，大多数人可能首先会想到招聘会。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求： (1)招聘会定期召开，过期没有交流的机会 (2)招聘会人数众多，很难管理 (3)空间有限不利交流 2.本设计研究意义 人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。 随着计算机技术和Internet 的迅猛发展,网上求职在社会生活中扮演着越来越重要的角色。本设计就针对周口师院计算机系没有自己的招聘系统网站的现状，及现实招聘会存在的种种弊端。在这种条件下，我将网络优势与招聘紧密地结合起来，开发了在线招聘系统。为周口师院计算机系应届毕业生提供了一个与招聘单位信息交流的平台，使他们及时了解信息、第一时间找到合适的工作。同时也给计算机系管理人员提供了方便。因此进行这方面的研究有着重要的现实意义。 3. 开发背景 学校最繁忙的地方莫过于教务处，随着学校规模的扩大，需要管理的信息就越来越繁琐，如果完全依靠人工来管理，难免会出现一些错误和人力资源的浪费。本设计开发一个网上求职招聘系统，依靠该设计可以方便的管理周口师院计算机系应届毕业生的就业情况。大大减少了错误出现的几率和人力资源的浪费，从很大程度上减轻教务工作人员的负担。 部分高校已经建立起了自己学校的招聘网站如郑州大学人才交流网、河南工业大学、清华大学等。为用人单位、自己院校的毕业生提供了信息交流平台。使在校毕业生能够方便、及时、快捷的找到合适的工作。 本毕业设计针对我系没有自己求职招聘网站的现状，为周口师院计算机系适应现代求职、招聘方式做出了一种尝试。 二.研究现状 （一）网上招聘网站的发展现状 互联网普及的10多年来，我国网络招聘获得了迅猛发展，网上人才市场以不容商量的强劲势头冲击了传统的人才市场，人才网络迅速增加，类型多样的服务方式丰富多彩，市场占有量不断扩大。人才招聘渠道呈现多元化的发展，委托中介机构招聘、人才交流会、招聘会、校园招聘、熟人介绍和网络招聘等方式共存，随着网上人才市场的兴起，网上招聘呈上升的趋势。网络招聘也称在线招聘或者电子招聘，它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上，它应该是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式。目前，全球网络招聘方兴未艾，市场规模巨大且增长迅速，网络招聘已经成为互联网上最成功的商业应用之一。网上招聘最早出现在美国。数据显示，网上招聘以其招聘范围广，招聘信息全面，招聘方式便捷等优点已经成为现代美国公司招聘的主流形式。思科系统(CISCO)这家年收入100亿美元的网络公司有66％ 的人才是通过互联网雇来的，81％的简历是通过互联网收到的。根据Net·Temps的数据，在美国采用网上招聘形式的企业高达77．6％ ，采用报纸、杂志招聘的占12．2％ ，采用人才市场招聘的占7．1％ ，采用广播和电视进行招聘的分别占2％和1％。按照营业额计算，北美的网络招聘是最大市场，西欧市场也处于增长状态。根据stepstone的数据显示，网络招聘已经取代传统的印刷媒体的招聘广告，成为企业招聘的首选。在欧洲，已经有23％的企业招聘活动全部通过网络实现，而只采用印刷媒体进行招聘的企业仅占8％。根据Emnid的数据，在德国，超过70％ 的互联网使用者通过互联网寻找工作，而德国的互联网使用者已经占到总人口的一半。根据英国第二大招聘网站Hotonline．com数据统计，2003年英国有700万人通过互联网找工作，9／10的毕业生通过互联网寻找自己的第一份工作。??? 网络招聘在全球的发展，也必然带动中国网上招聘求职市场的相关增长。国外的网络招聘商也纷纷把目标锁定在中国网络招聘市场上。2006年，如前所述，Monster环球收购中华英才网在业内引起不小的反响。同年，爱尔兰著名招聘公司Keyland与“我的工作网”合作，每年在北京市场投资800万欧元；Keyland与上海招聘网合作，投资额为1000万欧元。同样是在2006年，日本Recruit以约11亿美元向51job股东收购15％ 的股份，并获得在未来三年内在中国再收购25％股份的权利，随着市场的放开和技术门槛的降低，中国网络招聘市场竞争主体日趋增多，总体竞争十分激烈。其中，以前程无忧、中华英才网、智联招聘为代表的大型综合招聘网站目前仍处于绝对优势地位，专注行业和地方的人才网站也开始崛起，分别以浙江人才网和建筑英才网为代表。这些网络招聘公司利用互联网的优势将广大的求职者和招聘者汇聚在一