0907人员测评试卷.docVIP

2009年7月广东省高等教育自学考试 人员测评理论与方法试卷 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.个体间的素质是存在差异的，这种差异表现在每个人的行为方式、行为产品与工作绩效之中，这就是素质的【 】。 A.可塑性 B.表出性 C.差异性 D.综合性 2.人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用【 】。 A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评 D.开发性测评 3.比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在【 】。 A.数量关系 B.倍数关系 C.相等关系 D.相似关系 4.在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型（1）”、“中间型（2）”、“专制型（3）”等。这种量化形式属于【 】。 A.类别量化 B.模糊量化 C.顺序量化 D.当量量化 5.