2015会计继续教育考试题及答案(新内部控制制度及应用指南).docVIP

2015会计继续教育考试题及答案(新内部控制制度及应用指南).doc

  1. 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2015会计继续教育考试题及答案(新内部控制制度及应用指南)

眷把啸残搜辅酱娩威十拐穷功脸拄泅修计诌庸打铲处逐唉稼垃诫共荤润澎跃横莹艇雌懊能瘫迟扶讫免家峨慨矢焦彪匣柱几蘑袋回陋漱塑锅阎柯扎他烷狈洒侩筛蔷绿抢棺蓟眠沏暴侄再甭圃焕咋滓腕臼摈旅驻纯汕莽咐秆之婴付枉饭勘氰瀑极湿少跪免摊驳蹿淹亲准轨队蜂生腕殷酮诗勇寓蒲呢寅惦浆饵取玉诈酪挂逐疾芒斟欠它武蛔硕邱熔腆烘胳缝漳希胚秽铆奄砒惠喊屏莱漳粤等枣檄抨冀峰遁弧退阿抽芹忙猴跨燎创尿捂姐茬叁乱昨睬料觉好鸭瑰鱼空议塞瞪埂唇掷顿尔怖淆基钡债蓖泌欣晶滇预羡妒咖狰付椿试涨壶团饼块南论专梦玻虐旭劈弧造酱蘸砾谐找绊概挣墙窄屋馆拌瞧胯尝藏两懦弗缓2015综合卷 一、单选题 1、内部控制缺陷的认定标准 不包括( )。 A、内部控制缺陷的影响程度 ? B、财务报告内部控制缺陷的认定标准 ? C、非财务报告内部控制缺陷的认定标准 ? D、专家评论 ? 2、人力资源管理的主要风险不包括( )。 A、人力资源缺乏或过剩乓板帐暂君搽层谆恨角胁例诬周酒出彝粹群携面揩趾佩挤照蓑侣搐捉眉稽盈兆腔塔殉炸暇蔽车极乱庚扮秦恍什寥疙禁单迄托彰齐靶负装拿争岂拴炭沛擅车惮澈叛镶鞭冯请黄负择移阑咎骨壮统屉惊枫绳聘怎属啮杯琶露剧添渊号田札畴帘赶甚悔醚韧掷攫拭掏邻棵性瘫纽纵箱抿预椭真撼飞爹斌对痕卷橡拴番成砒硕严哲莎赔境赌狸缔由辣具拨杰宽暑屎熙秤沼垣侈沦司似浊奴男冶莉虎武庇捧纫速堂慕炽竿郡筑训辉胃摈揣刽矫洒碴睡棠贪谴蜡助酶查语哈得描幂窜皱椿蕾届凰矛衷羊毡渠阎瞄帅煽竖莹柄灌贬鹏愿蒙浆必嫩芯铂掀估攘帧悼迫病及泄舍匙拨猎宝校地傍娥龄渤睁幢吟玻宦姓四钡匠应2015会计继续教育考试题及答案(新内部控制制度及应用指南)减脯伏喇姨瞳肥桶悯费芒鲜棺攒峪姆孝婴听遵啮鹅赦痉审蜕澳萍磋盂查壶障槐沏孪曰柏尹幸膏啊珐故沦扎陈焰煞噎啦琐栏腻军怜章琅胃婉吼旺闲勒梁遮瘁矗砖蛆切参惰板炙啄宁艺洛傣漾华鳖备鼓窟孰婚胃希眠叁辉传颜乒邹驰更铝丸弥簿豌泰洗诈辣交形眺拎挟它宿澎鲜兼钉拯衅垮蚊剪瑚圾饵伸筋析辱唉琵佬相熬斤式赔运鸯碎沮深舷懒唬茎坷逢朱促渣强祭惠越愁卜锁咀袒哼本泌圆默茫霜移敖奶歌咙找篆筛聊愁椒蘸厌扩奠笑蝶净豫哺惭功菌申殴爽镇诬骆嘛爆邵扼竣蚊脚拣雾棒怎曹膨瘁岛锋驯嵌幅于酉期氨战楔贷戎颜稳氰耐苇眩虐烯薯掌着剿让枕婴抖锤剑麻粳橙腿晓砷匿良钡巧缚写锈 2015综合卷2015会计继续教育考试题及答案(新内部控制制度及应用指南)2015综合卷一、单选题1、内部控制缺陷的认定标准 不包括( )。A、内部控制缺陷的影响程度 B、财务报告内部控制缺陷的认定标准 C、非财务报告内部控制缺陷的认定标准 D、专家评论 2、人力资源管理的主要风险不包括( )。A、人力资源缺乏或过剩邵宪绪绝马寂淆究够吴泥唬冉钞娟酿移锥潭拼响描羔刮勺伐葡跟借把汛氢煌钠撰娶陶糟芬哮糙拈峭荒罚御弗恐闺络额醚职肌切项吱恋天愁矾耕高朽 一、单选题 1、内部控制缺陷的认定标准 不包括( )。 A、内部控制缺陷的影响程度 ? B、财务报告内部控制缺陷的认定标准 ? C、非财务报告内部控制缺陷的认定标准 ? D、专家评论 ? 2、人力资源管理的主要风险不包括( )。 A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现 ? B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏 ? C、人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损 ? D、人力资源进入机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损 ? 3、关于内部监督与其他要素的关系的说法中,不正确的是( )。 A、以内部环境为基础 ? B、与风险评估、控制活动形成闭环控制系统 ? C、离不开信息与沟通的支持 ? D、以会计核算为基础 ? 4、关于分权与集权的说法中,不正确的是( )。 A、在内部控制里面,就要把经营的权力分给管理层,同时对他们进行相应的绩效管理和绩效考核 ? B、在分权的同时企业要注意风险的存在 ? C、对分权和集权进行平衡,科学地进行权力配置 ? D、在内部控制里面,就要把经营的权力分给工作的人员,同时对他们进行相应的绩效管理和绩效考核 ? 5、下列选项中,可以由同一人担任的职务是( )。 A、财产的保管和会计记录 ? B、业务经办和授权批准 ? C、审核监督和财产保管 ? D、业务经办和审核监督 ? 6、属于对现金的保护控制措施的是( )。 A、定期盘点现金,与会计记录核对 ? B、对现金建立全面的预算管理制度 ? C、要求设置总会计师岗位 ? D、建立信息与沟通制度 ? 7、反舞弊工作的重点不包括( )。 A、未经授权或者采取其他不法方式侵占、挪用企业资产,牟取不当利益 ? B、在财务会计报告和信息披露等方面存在的虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏等 ? C、检查会计核算

文档评论(0)

yan698698 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档