军隆电子科技集团有限公司员工管理制度【 8p】.docVIP

河北军隆电子科技集团公司 员工管理制度 总则 为进一步规范公司人事管理，使军隆集团工作制度化、规范化和统一化，提高工作效率和员工责任感、归属感，Rx度。 原则：实事求是，尊重公司利益，尊重员工利益，科学规划管理。 工作时间 （一）公司考勤月度：按自然月计 （二）作息时间： 春夏5月1日---9月30日：上午8:00—11:30；下午13:30—17:30 秋冬10月1日---4月30日：上午8:00—11:30；下午14:00—18:00 （三）因工作经营行业的特性，相关部门应当按实际工作要求与季节安排工作。 三、员工录用制度 （一）本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理事宜。 本公司员工的，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用面试考核两种，依实际需要。 新进人员经面试或考核合格批准后由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 、身份证原件及复印件。 、毕业证书、学位证书原件及复印件。 、技术职务任职资格证书原件及复印件。 、一寸半身免冠照片二张。 、其它必要的证件。 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷者，可随时停止试用，予以辞退。 工作守则 员工应遵守本公司一切规章、通及公告。 员工应遵守下列事项： 忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化，圆满完成各级领导的工作。 爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 员工应随时注意保持公司其它场所的环境卫生。 员工在不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 员工应团结协作，，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其它扰乱的行为。 不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 各级主管应加强自身修养，领导所属员工，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 i扣半天工资，。 关于旷工的处罚规定（按月执行）：旷工一天，扣除当日的三倍工资；连续旷工2天，扣发半月工资。全年累计旷工5天（含）以上者，为严重违反公司制度，公司有权与其终止劳动合同。 员工因故未能正常考勤（指未能将指纹录入考勤机），请在当日到办公室（人事部）说明情况并填写考勤说明表，并由办公室人员（人事部）签字认可留档。如因工作需要而紧急外出，需在次日到办公室（人事部）补填考勤说明表，否则按旷工处理。 六、请假手续处理 事假 员工因私事请假，需提前一天填写《员工请假表》（见附件1），说明事假理由，经主管部门领导签字批准后，方可生效，且请假结束到岗后，需及时到办公室（人事部）履行销假手续。 员工请假，三天（含）以内，主管部门领导批准后，报至办公室（人事部）留档即可；三天以上需报至总经理处审批。 员工确因急事，不能到公司请假，准许员工口头请假，事后及时补填《员工请假表》，并交至办公室（人事部）留档。 事假按实际日薪扣除工资。原则上规定，员工无特殊情况（具体情况由员工直接向领导说明），事假不得超过三天。 （二）产假 女职工按下列情况执行 1、顺产者给予产假90天，其中产前休假15天，产后休假75天。 2、难产者，增加产假15天，多胞胎每多生一个婴儿，增加产假15天。 3、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者给产假30天，妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假45天。 4、产假期间按照原工资标准发放。 （三）病假 病假需填写《员工请假表》，同时提供医院开具的就诊证明（复印件）和缴费单据（复印件），交到办公室（人事部）留档。没有相关证明文件，则按事假处理。 病假按实际日薪的80%发放工资。 如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职（工），并办理停职手续。经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。 （四）婚假 请婚假时需持有合法的结婚证原件或复印件提前一天到办公室（人事部）办理请假手续。 公司准予员工享有国家法定3天有薪婚假。 婚假以外假期按事假处理。 （五）丧假 员工因直系亲属（按法律规定直系亲属）丧葬的，如不能及时办理请假手续，应当口头向主管部门领导请假，返回当日补办请假手续。 员工直系亲属（按法律规定直系亲属）丧葬的，经批准可请3个工作日有薪丧假；超出部分以年假冲抵，年假不足以冲抵的按事假处理，但需主管领导书面批准。 七、工作调职 公司基于