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内蒙古财经大学本科毕业论文内蒙古中小企业员工招聘问题研究作 者 系 别 专 业 年 级 学 号 指导教师 王佳锐 导师职称 讲师 内 容 提 要在国家宏观政策的推动下，我国中小企业正呈现出蓬勃发展之势，为促进经济发展，解决就业问题等方面做出了突出贡献，内蒙古中小企业也以雄鹰之势展翅腾飞，但是由于企业管理中存在一些问题，使得中小企业的发展速度日益减缓，其中人力资源管理成为制约中小企业发展的主要因素。就此剖析人力资源管理中最基本的招聘工作，通过对内蒙古中小企业招聘的现状和问题分析，提出相应的解决中小企业招聘问题的有效对策，规范人力资源管理，完善企业管理，为中小企业迅猛发展奠定坚实基础。关键词：内蒙古 中小企业 招聘工作AbstractIn the national macro-policy driven small and medium enterprises in China is showing a booming trend, made a great contribution to improve the economy, increasing employment. The Inner Mongolia small and medium enterprises trend of eagle wings off, but due to corporate management there are some problems slowing the pace of development of small and medium enterprises increasingly become the main factors restricting the development of small and medium-sized enterprises, human resources management. In this analysis of human resource management in the basic recruitment, job status and problems of small and medium enterprises in Inner Mongolia, propose appropriate solutions to small and medium enterprises effective countermeasures, standardized human resource management, improve enterprise management, the rapid development of small and medium enterprises lay a solid foundation.Key words: The Inner Mongolia Small and medium enterprises Recruitment 目 录一、中小企业员工招聘的理论基础1（一）中小企业的定义及其发展意义1（二）员工招聘的含义及意义2二、内蒙古中小企业员工招聘的现状2（一）企业人力资源部招聘观念陈旧2（二）工作分析与工作设计不到位3（三）企业缺乏长期的人力资源发展规划3（四）员工缺乏明确的职业生涯规划3三、内蒙古中小企业员工招聘存在的问题3（一）企业选人用人的观念不正确3（二）岗位设置不科学，职位说明书不明确4（三）企业人力资源在招聘过程中运用的方式不够科学4（四）缺乏招聘效果的评估反馈4四、解决内蒙古中小企业员工招聘问题的对策4（一）树立正确的招聘观、人才观5（二）规范人力资源规划，合理设岗，清晰界定职位说明书5（三）合理组合招聘小组，并对招聘小组进行相关培训5（四）规范人员招聘的程序5（五）对招聘结果进行追踪反馈6参考文献6后 记8内蒙古中小企业员工招聘问题研究十八大报告中提出为进一步促进中小企业发展，推动中小企业在更高层次上实现集群集约发展，内蒙古将2012年确定为中小企业服务年。在中小企业服务年里，内蒙古将大力扶持微型企业发展，年内力争扶持创办2万户微型企业，带动就业10万人；深入实施生产性服务业领域中小企业发展工程，重点支持500户中小企业在科技研发、工业设计、技术咨询、信息服务、现代物流等现代生产性服务业领域发展。改革开放以来中小企业在国家经济中就起着举足轻重的作用，在十八大背景之下，在国家政府的扶持之下，内蒙古中小企业的发展势头必会迅猛增长。但由于一些企业管理的原因使得企业发展受到一定的限制，其中人力资源管理是其快速发展的主要制约因素。招聘工作是企业人力资源管理活动中最基础性的工作，招