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创视传媒文化公司员工规章制度汇编.doc
创视文化伟媒有限公司
前 言
为进一步深化公司管理,调动公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,结合国家法律的相关规定,特建立一套健全的管理制度。
公司要建立一套健全的规章制度,尤如一个人要有健全的四肢及协调性,各司其职,按章办事。一个公司管理制度是否健全尤其重要,制度是公司发展之根本,若如果没有健全的制度,其发展空间必然非常狭隘。公司的规范化形象,永远是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的,由此建立一套健全并行之有效的公司管理制度,是公司稳定、长远发展的根本保障。
公司目前处于创业期,同事们必然会感觉一些不适应,但是把公司做大、做强,永远是公司最终极的目标。现局势下,我们希望每位员工不再是片面追求丰厚收入,而是共同维持一个和谐的生活状态和工作环境,互相协助,实现自己的理想和价值,追求大众对公司的认知、社会对我们的肯定。
希望我们的所有员都能积极主动地学习、适应公司的管理规则,大步跟进、融入公司蓬勃发展的战略步骤。让我们充分释放我们的才华与激情,用我们的双手,共同缔造出我们理想的品牌XX传媒!
董事长 :
2015年04月08日
目 录
一、制度篇
日常工作规范准则……………………………………………………………05
人力资源管理制度……………………………………………………………08
公司工资管理制度……………………………………………………………11
公司财务管理制度……………………………………………………………14
文件规范及机密管理…………………………………………………………16
二、工具表
行政/财务工具表
员工请假单……………………………………………………………… 18
差旅费报销单…………………………………………………………… 18
工资条/领取签据…………………………………………………………19
财务借支单……………………………………………………………… 20
财务采购表……………………………………………………………… 20
员工月薪金总表………………………………………………………… 21
员工考勤审核表………………………………………………………… 22
人员外出登记表………………………………………………………… 23
人力资源工具表
公司人员组织架构……………………………………………………… 24
正规劳动合同…………………………………………………………… 25
应聘登记/决议表…………………………………………………………31
新聘员工转正考核表…………………………………………………… 33
季度绩效考核表………………………………………………………… 35
年度绩效考核表………………………………………………………… 37
主管任免状……………………………………………………………… 39
离职审批交接单………………………………………………………… 40
项目运作工具表
员工加班登记表…………………………………………………………42
客户版面确认……………………………………………………………43
标准会议纪要……………………………………………………………44
标准工作单………………………………………………………………45
策略单……………………………………………………………………46
项目周计划………………………………………………………………47
项目月计划………………………………………………………………48
提案预约函………………………………………………………………50
业务运营工具表
业务日报表………………………………………………………………51
业务拓展月计划…………………………………………………………52
业务分析表………………………………………………………………54
各类标准工具说明
工作单流程表……………………………………………………………56
业务运营流程表…………………………………………………………57
影视制作流程表…………………………………………………………60
工资/工龄标准……………………………………………………………61
日常工作规范准则
第一章 总则
为规范公司员工的行为,维护公司日常工作的顺畅运作,同时保障员工的合法权益,结合公司的实际情况,特制定本准则,希望所有员工自觉遵守。
第二章 日常办公
第一条:上班时,员工应着与工作场所相适应
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