园丰公司员工手册【 17p】.docVIP

园丰公司员工手册 前言 我们曾是陌生人 我们曾是陌路人 而今因园丰，我们相聚在一起 让我们珍惜这来之不易的缘分 共同面对生活和工作给我们的挑战 共同分享成功的喜悦 共同分担失败的痛苦 让我们总结成功与失败 用我们的汗水和激情， 将园丰营造得更加温馨，更加美好！ 园丰公司经营宗旨：精诚团结，争创佳绩！ 经营理念：谋求企业发展壮大，帮助员工安居乐业，促进社会繁荣发展，为了公司的稳定和发展，更好的约束员工，规范化管理，只有不断的完善公司的规章制度，做到内塑素质，外树形象的服务理念，才能真正的实现“提升顾客价值，造就员工未来的美好憧憬，特制订本手册。 第一章：公司概况， 1.公司简介，园丰名店是一家从事服装。纺织，皮革销售的股份制公司，自1995年4月成立以来，经过16年的茁壮成长，发展到现有员工40余人，在企业平均寿命3.5年的背景下，坚持以培育人才为本，人才推动企业发展为主线的经营观念，打造曲靖人自己复合型队伍，经营多个国际知名品牌，引领曲靖时尚，打造经典品牌风范。 2.公司提倡，员工努力，社会层面：遵守社会公德，维护公司形象，企业层面：爱护企业公物，参加集体活动，团队层面：和谐合作，乐于助人，相互理解，换位思考，有效沟通，自身层面：礼貌待人，主动学习，热爱工作，积极生活，诚实守信！ 3.权利与义务：员工的权利，员工劳动后享有取得报酬，休息，休假等合法权利，员工的义务：应当履行完成公司安排的销售任务和其他零星任务，遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 4.公司的权利：享有经营决策权，劳动用工人事管理权，公司奖金分配权，依法制定规章制度权等权利。 5.公司的义务：公司有支付员工劳动报酬，为员工提供劳动和生活场所，保守员工合法权益等义务。 第二章：考勤，薪酬 1.公司按国家规定实行标准工时制，工作时间：早班9：00-15:30，晚班：15：00-22:00 2.考勤内容：本公司实行指纹打卡制度，考勤内容包括全勤，旷工，病假，事假，迟到，早退，换休等。 全勤：每月出勤达国家规定工时为全勤。（300元） 旷工：无故不来上班，视为旷工。（扣100元+全勤奖） 病假：员工在生病期间，经过医院医生开出休假证明或处方签，视为病假，无医院医生开出休假证明或处方签，视为旷工。（扣50元+全勤奖） 事假：员工因有事不能上班的，经店长批准，视为事假。(扣50元+全勤奖) 迟到：员工未按时间到工作场所上班的，视为迟到。（扣每分钟1元+全勤奖） 早退：员工到工作场所，未按时间下班的，视为早退。（扣每分钟1元+全勤奖） 换休：两班员工相互拉班的，视为换休，（每月每人可换休两次）。 产假：带薪产假2个半月。 春运期间：请假者每天扣20元+全勤奖。 实习员工薪金900元一月（包含全勤奖），转正申请后1200元一个月+提成（包含全勤奖）。 员工转正后，可享受带薪婚假3天，需出示结婚证复印件。直属亲属（父母、公婆、子女、夫妻、爷奶）可享受带薪丧假3天。非直属亲属可享受1天带薪丧假。 第三章：行政管理（部门及各岗位职责） 1.人事部 （1）服从总经理、商场经理的领导，对总经理、商场经理负责。以财务部为中心，配合财务部、商品部、商场管理日常工作。 （2）爱岗敬业、团结奉献、立足于本职工作，公平、公正的为一线职工办实事。 （3）负责员工的招聘、培训、员工考勤、员工档案的建立、劳动合同的管理、员工工资核算、请假单的审核、行政奖罚的通告、公文的处理、规章制度的发布、会议的安排、会议通知等一些日常事务。 (4)完成总经理、商场经理交代的其他任务。 2.财务部 （1）服从总经理领导，对总经理负责，严格遵守国家《会计法》及会计从业职业道德别准，对公司财务、资金、成本，费用实行宏观管理。 （2）健全企业内部财务运作规范和经济责任制度并实施检查监督。 （3）组织公司年、季、月财务收支计划的编制和实施，控制费用支出，合理使用资金，实现公司经济指标。 （4）编制会计报表及相关收支统计报表。 （5）根据收集财务信息，进行财务分析，并组织人员对项目欠费进行清缴。 （6）负责督促财会人员正确及时计算交纳各种税款。 （7）组织协调个项目的多种经营工作。 3.财务部经理岗位职责 （1）服从总经理领导，对总经理负责，具体主持公司财务部的管理工作，当好总经理的助手。 （2）组织财务部门工作人员认真学习国家制定的与本行业的政策、法律、法规、要求所有财会人员遵纪守法，按照财政部和中国人民银行颁布的有关金融管理条例做好本职工作。 （3）每月、每季审核各种会计报表和统计报表，并写出分析报告，送总经理审阅。 （4）检查、督促各项费用的及时收缴和管理，保证公司的正常运转。 （5）合理有效地经营好公司的金融资产，为公司创造更多的利润。 （6）熟悉各种工商、财会及税务管理制度，运用政策、法律保