卡莱贝儿童游乐设备公司员工制度手册【 33p】.docVIP

郑州卡莱贝儿童游乐设备有限公司文件 卡行（201012002）号文件 ★ 郑州卡莱贝儿童游乐设备有限公司 员工手册 前 言 这本《员工手册》是为了规范卡莱贝儿童游乐设备有限公司的工作方法，工作流程和员工在被聘用期间的行为而制定的。《员工手册》包含了员工应该熟知的一些重要信息，它将帮助员工了解公司的政策、规章制度，引导并激励员工与公司一起共图事业的发展。 除特别规定外，本手册适用于公司聘用的所有员工。 目 录 第一章 公司简介 5 一、公司概况 5 二、企业文化 6 三、企业初期运作架构 7 四、企业中期运作架构 8 第二章 员工录用 10 一、雇佣条件 10 二、测试 10 三、报到手续 10 四、人事档案 10 五、试用期及转正 11 六、员工晋升、调动 11 第三章 考勤制度 13 一、工作时间 13 二、员工考勤 14 三、假期与请假制度 14 四、离职 15 五、警告与解雇 16 第四章 薪资与福利 18 一、工资发放 18 二、员工补贴 18 第五章 财务管理 20 一、现金借支及审批 20 二、费用报销 20 三、借支及清帐事项 21 四、票据粘贴 22 五、招待费管理规定 22 六、差旅费管理规定 22 第六章 办公用品管理制度 24 一、耐用办公用品的领取 24 二、易耗办公用品的领取 24 三、附件 25 第七章 岗位责任制度 27 第八章 呈报制度 28 第九章 资料管理制度 29 第十章 后勤管理制度 30 第十一章 保密制度 31 第一章 公司简介 一、公司概况 郑州卡莱贝儿童游乐设备有限公司是在国内各大型商场（超市）连锁经营室内游乐园的一家企业。 公司经营的核心理念是专为8岁以下（130 cm以下）儿童提供国际中高端游乐项目，实现儿童娱乐天性和科学教育理念完美结合，巧妙运用声、光、气、水、色彩组合，设计环境，渲染玩乐氛围，通过科学的立体组合形成一个集游乐、运动、趣味、健身为一体的新型综合性极强的儿童娱乐活动中心，也是增强孩子们思维能力、身体体能、协调能力和社交能力的最佳训练场所。同时更能培养孩子们的勇气爱心。球池，椰子树，乘浪水床，瀑布滑梯等丰富多样的先进游戏设备给孩子创造一个健康安全的游玩空间。 让孩子们拥有一个欢乐多彩的童年。 企业精神：永不满足现状 企业使命：给中国提供一个最美誉的儿童游乐品牌 给孩子提供一个最安全的游乐设备场所 给客户提供一个最盈利的投资项目模式 给员工提供一个最成就的人生发展平台 企业愿景：打造中国最好的儿童游乐服务品牌 企业氛围：高效创新 制度严明 活力团结 安心永驻 EMBj企业道德：海纳百川，宽容为上； 立身于世，遵法为先； 人生游弋，诚信为本； 天生大业，报效为怀。 经营理念：以品牌经营为先导 以完美服务为根本 以设备安全为基础 以关爱儿童为核心 三、企业初期运作组织架构 本组织架构使用于2011年6月10日前 四、企业中期运作组织架构 本组织架构使用于2011年6月11日——2013年12月11日前 第二章 员工录用 一、雇佣条件 公司对员工进行招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。 二、测试 专业知识与技能的测试（暂为面试）。 三、报到手续 经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片三张、学历证书、身份证复印件到公司报到。 四、人事档案 公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、正式入职表，身份证，学历证书复印件），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理。 五、试用期及转正 （1）所有新员工从报到之日起，将经过为期1个月的试用期，在试用期间表现突出的，公司将予以提前转正；试用期的目的是让主管、部门经理及员工自己有机会了解其完成工作的能力以及员工对公司的适应性。 （2）被证明不符合录用条件的试用期员工，在得到部门经理及行政人事部的批准确认后，只需事先通知，即可作辞退处理； （3）经公司试用、考核试用期满的员工如调换工作岗位，公司可视其情况适当延长试用期; （4）试用期内员工不能享受除病假、事假外的任何带薪假； （5）员工试用期即将结束时，员工的直接上级主管将根据员工的工作质量、工作效率工作态度等方面对员工进行全面评估，员工在通过试用考核评估并且成绩合格后将成为公司的正式员工。 六、员工晋升、调动 （1）工作表现良好的员工可获得晋升机会。 （2）为优化公司