固成软件科技公司招聘管理制度规定【 32p】.docVIP

xnhpt招聘制度 招聘管理制度 招聘目的 为了优化公司的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拨体系，特制订本制度。 招聘原则和基本要求 公司采用“公开招聘，择优录用”的原则，积极引进企业所需人才，适当的储备专业化的优秀人才。 基本要求： 品德端正，忠诚公司； 具备一定的专业技能知识； 有敬业精神，工作认真投入，主动负责，并能在自己的工作岗位上提出对公司有建设性的意见； 富有团队合作精神； 严守规章，服从领导安排； 年龄要求18-50周岁； 符合用人部门的相关要求； 适用范围 本制度适用于所有应聘本公司职位者。 招聘需求申请 由于各部门因人事调动、人员流失或其它原因出现人员短缺时，在确认部门内部调配难以满足的情况下，部门负责人需要填写《人员增补申请表》（附件1）提交总经理审定，审定合格，再交予人力资源部进行统一招聘。 招聘渠道选择 人力资源部收到各部门的《人员增补申请表》后，考虑招聘成本，选择适当的招聘渠道，通过招聘网站，现场招聘，校园招聘等途径，发布招聘信息。 初试 人力资源部收集应聘材料并根据《面试提纲》（附件3）对应聘人员进行价值观、职业规划、个人品质等相关能力的基础测试并填写《面试评价表》（附件4）。 专业技术人员（程序、设计）：《面试评价表》合格者参加笔试，笔试由人力资源部和用人部门主管共同组织实施，笔试内容为应聘岗位相关专业知识。 其他管理岗：初试合格后直接进行复试。 人力资源部进行汇总初试意见（包括笔试成绩），确定参加复试的人员并通知应聘人员。 复试 复试由用人部门主管或主管副总、总经理主持，人力资源部负责应聘人员的引导工作。复试结束后，用人部门需在两个工作日内确定录用人员，由人力资源部确认签字后交由总经理审批。审批完成后，将应聘者简历、测试结果交人力资源部备案。 内部推荐 凡公司员工均可在公司进行公开招聘时向人力资源部推荐人才，推荐人员需按公司正常招聘流程进行。 推荐人应如实申述与被推荐人关系，并承担一定推荐责任，对于推荐中弄虚作假或对应聘人员弄虚作假知情不报者，公司有权相应处理。 公司实行任职回避制度，原则上员工配偶、子女等亲属不得在本公司内工作，有亲属关系者应向公司如实说明。 面试合格后，由人力资源部负责与面试者进行进一步会谈，约定试用期限，薪酬福利，录用时间，合同期限等事项。 录用面试的人员，由人力资源部通知办理入职手续，并告知报到时应带的相关资料。新员工需要进行岗位培训，并进行公司制度考核与技能考核。 附则 本制度自签发之日执行。 本制度解释权归公司人力资源部。 招聘流程图 附件1 人员增补申请表 申请人： 申请日期： 年 月 日 申请部门/单位 现有人数 需求人数 期望到岗日期 申请事由 □离职/转调补充 □原有编制人数扩编 □工作量增加 □人才储备 □其它：（附文字说明） 所 需人员应 具 备的 条 件 职务及职称 需求名额 人 人 人 基本条件（学历、工作经历、年龄、性别、专长等） 拟安排的 工作内容 总经理 主管副总 人力资源部 申请人 附件2： 应聘人员登记表 基本 资料 姓 名 出生日期 年 月 日 照片 性 别 身份证号 民 族 应聘岗位 籍 贯 手 机 婚姻状况 职 称 户口所在地 联系方式 现居住地址 联系方式 紧急联系人 关系 联系方式 教育 状况 学校或专业机构名称 起讫日期 主修专业 学历 取得学位或证书 工作 经历 工作单位 起讫日期 职位 离职原因 证明人及电话 职称 证书 证书名称 取得时间 发证机构 既往培训记录 ⅰ ⅱ 自我 评价 主要工作技能 　 薪酬期望值 （月薪/年薪） 元 直接获知本次招聘 信息的渠道 有无亲属在本公司 有无应聘介绍人 本人声明：以上所填内容均为属实，若上述信息有虚假之处，可做为招聘方解除劳动关系的理由。 签名： 日期： 附件3： 招聘面试提纲 应聘人姓名 应聘岗位 基本问题（共10题 每题10分） 自我介绍（考察第一印象：形象、仪表、举止、谈吐等综合指数） 为什么选择我公司（考察对公司的了解和认识程度） 对所应聘岗位工作的理解（考察选择所应聘岗位