性别工作平等法.ppt

性別工作平等法 主講者簡介 姓 名：束義正 現 職：明新科技大學幼保系/通識中心講師 經 歷：親民專校、華梵大學、杏陵基金會… 專 長：性別研究、心理諮商、社會工作… 性平宣導：台北縣勞工局工作平等宣導團員 專業資格： (1)教育部校園性侵害或性騷擾事件調查專業人才庫 (2)諮商心理師、社會工作師、就業服務乙級監評 (3)台灣性教育協會會員 性別工作平等法 立法要旨：保障性別工作權平等，消除性別歧視 、促進性別地位實質平等。 法規沿革： 民國91年1月16日公布【兩性工作平等法】 民國97 1月16日修正公布【性別工作平等法】 民國97年11月26日修正38、38-1條 相關法規：勞動基準法、就業服務法、性別平等 教育法、性騷擾防治法、性侵害犯罪 防治法、憲法、刑法…。 各章標題 第一章：總則(第1條?第6條) 第二章：性別歧視之禁止(第7條?第11條) 第三章：性騷擾之防治(第12條?第13條) 第四章：促進工作平等措施(第14條?第25條) 第五章：救濟及申訴程序(第26條?第37條) 第六章：罰則(第38條?第38之1條) 第七章：附則(第39條?第40條) 第一章 總則(第1至6條)之1：立法目的 第1條：為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除 性別歧視，促進性別地位實質平等之精神， 爰制定本法。 重點分析：本法之基本精神與宗旨有3： (1)保障性別工作權之平等 (2)消除性別歧視 (3)促進性別地位實質平等 第一章 總則(第1至6條)之2：適用對象 第2條：雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。 本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用 之。但第33條、第34條及第38條之規定，不在此 限。 公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及 處理程序，依各該人事法令之規定。 重點分析： (1)若雇主給受僱者更為優惠的待遇時，不受本法之約束。 (2)軍公教人員之申訴救濟與處理，各依其法。 第一章 總則(第1至6條)之3：用辭定義* 第3條：本法用辭定義如下： 一、受僱者：謂受雇主僱用從事工作獲致薪資者。 二、求職者：謂向雇主應徵工作之人。 三、雇主：謂僱用受僱者之人、公私立機構或機關 。代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有 關受僱者事務之人，視同雇主。 四、薪資：謂受僱者因工作而獲得之報酬：包括薪 資、薪金及按時、計日、計月、計件以現金或 實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與。 重點分析：老板、經理、機關主管，皆為雇主。 第一章 總則(第1至6條)之4：主管機關 第4條：本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會 ；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府。 本法所定事項，涉及各目的事業主管機關職掌者， 由各該目的事業主管機關辦理。 重點分析：說明主管機關所指為何。 第一章 總則(第1至6條)之5：性別工作平等會之設置 第5條：為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，各級主管機關 應設性別工作平等會。 前項性別工作平等會應置委員五人至十一人，任期兩年 ，由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專 業人士擔任之，其中經勞工團體、女性團體推荐之委員 各二人，女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上 。 前項性別工作平等會組織、會議及其他相關事項，由各 級主管機關另定之。 地方主管機關如設