建大建设工程有限公司企业员工管理手册【 14p】.docVIP

总 则 第一条 为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍。促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本员工手册。 第二条 本所称的公司是指公司；员工是公司招用的所有（包括管理人员、技术人员和普通员工本适用于公司所有员工，包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。公司员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不不符合录用条件的员工。员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写》，不得填写任何虚假内容。试用期满由部门经理依据个人员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿离职前须与公司结清各项手续）辞职：试用期，员辞职需提前一个月，自动离职：无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利解雇工作期内，员工因工作表现、工作能力等因不符合本公司要求，无法胜本职公司有权解雇，届时结算工资及福利开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止f为公司的健康成长，超常规发展，向社会提供安全、高效、优质的工程 和服务，为公司赢得最佳经济利益是公司全体员工的行为准则，即公司最高利益原则； 各职能部门管理人员及其他员工，必须按照各自的职责范围和权限处理 各项工作。处理超越职权范围事项，须经上级授权或征得上级同意。特殊情况下，无法请示，则应以公司的最高利益原则为标准，恰当的处置，事后尽快报告。重大事项，应先以口头，后文字报告方式处理； 公司对全体职工的基本要求：听从指挥；工作严谨、高效；信息传递渠 道畅通；团结协作，工作不许推诿；勇于负责；开拓进取； 员工必须服从组织分配和调动； 公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准，按能绩升降职级，全面测评， 每年考核。 第二十九条 员工职业形象 为了展现员工的精神面貌和体现公司的整体形象，公司员工应注意 衣着和仪表； 个人仪表整洁，穿着正规，禁止穿背心、裤衩、超短裙或拖鞋上班； 男职员头发宜常修剪，并经常刮胡子；女职员宜保持淡雅轻妆，不宜 浓妆眼抹； 上班时应统一穿着工作服，不按要求穿着工作服的每次罚款10元，并 口头警告一次，警告三次以上仍不改的，除通报批评外，每次罚款50元，该部门负责人每次罚款80元。 第三十条 员工行为规范 公司执行工作制，日工作时间为八小时； 公司实行考勤制度，员工无故缺勤作旷工处理； 忠于职守、不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良 好形象； 按时上下班，不迟到、不早退。亲自刷卡，不得委托或代人刷卡； 工作场所需讲普通话，不得大声喧哗，不影响他人办公； 进入他人办公室前，必须先敲门，得到允许后方可进入；财务部为公 司重要部门，员工如无特殊原因不得擅自进入或长时间停留； 上、下班与领导同事相遇时应主动打招呼，并使用文明用语。如“您 早”、“您好”、“再见”等用语； 待人接物态度谦和和诚恳友善，对来宾和客户委托办理事项应力求做 到机敏处理，不得草率敷衍或任其搁置不办； 为了大家健康，工作场所请勿吸烟； 中午就餐请勿饮酒，以免影响下午的正常工作； 爱惜使用并要妥善保管办公用品、设备；桌面物品摆放整齐有序；下 班必须将所有文稿放置妥当，以防遗失、泄密； 上班时间请不要看与其他工作无关的报刊、杂志或书籍； 为了公司的安全，不要将亲友或无关人员带入办公场所； 为了保护公司电话线路的畅通，因私打电话或接听电话请不要超过3 分钟；另外请不要使用总机拨打电话或长时间接听电话； VEQ下班后离开办公室时，请注意关闭自己的计算机，以减少没有必要的消耗和防止资料的泄密； 注意防火、防盗、发现事故隐患或其他异常情况立即报有关部门处理， 消除隐患。 第三十一条 员工工作规范 不允许在工作时间内处理自己的事务； 不允许利用工作时间和办公时间打游戏、下棋、聊天； 工作时间不上与工作无关的网站； 工作时间不要观看视频文件； 工作时间不得下载和阅读与工作无关的文件； 不得私自拆开机器，如果机器有问题，及时通知办公室，不得擅自拆 开修理； 为了保证计算机资料的安全，请不要在计算机中安装电脑游戏。 第六章 保密纪律 1、严格遵守国家保密法规和公司