提高员工的整体素质.docVIP

提高员工的整体素质,是企业发展的不竭动力,如何在企业的发展时期,扮演好工会组织服务大局,服务发展,服务员工的这一角色,是工会工作的重要内容之一,更是工会干部围绕这一发展的“第一要务”。提升工作能力与影响力,是从事基层工会工作者亟待解决的问题。 　　1 提高基层工会干部能力是企业发展的现实需要 　　随着国家的改革步伐加快,对企业的发展形势提出了新的要求,企业工会如何在经济建设过程中创新发展,是新时期赋予工会干部的历史使命,对于从事基层工会工作的工会干部来说,找准新形势下工会工作的突破口与切入点,推进工会工作上新水平,把正确的工作思路和措施化为具体的行动,推动企业快速发展,起着积极的助推作用。 　　当前,由于企业的快速发展,员工的工作压力逐年增大,如果作为工会干部不能找准党政发展之急,职工所需,不能及时化解企业快速发展与员工诉求之间的矛盾,反而在一定程度上阻碍了发展,对企业的稳定工作造成影响,就很容易造成工会的权威与公信力的下降。 　　2 提升基层工会干部能力与影响力的几点思考 　　基层工会工作是开展工会工作的“根”,作为基层工会工作者,必须懂得工会工作在企业发展中所起到的作用,扮演的角色,俗话说得好,企业的工会组织就是“职工企盼、行政需要、党委放心”的重要角色,尤其是新形势、新任务下,工会组织建设必须具有良好定位,不断地创新工作思路,建立新机制,落实新举措,才能提升工会工作上新水平,而工会干部是具体的执行者、实施者,个人能力与影响力不仅折射出个人魅力,同时,对工会组织在促进发展,维护稳定的职能作用更好地显现起着至关重要的作用。 　　2.1 加强学习,积极适应企业发展的需要 　　作为工会一名基层干部,面对发展形势和企业的组织形式、经营方式等都日益多元化,各种矛盾的利益关系也更加复杂,要应对问题与挑战,必须要在原有工作方式的基础上,不断强化学习,提高自身的工作水平,学习与工会工作相关的《工会法》、《劳动合同法》,更要本着“缺什么、补什么”的原则,不断优化知识结构,把学到的知识更好地融入到实际工作中,遇到问题就要解决问题,不逃避,讲求解决问题的方式方法,加强工作作风建设。 　　2.2 树立服务员工、服务发展,着眼于大局的意识 　　几年前,一个煤炭企业在基层换届直选中,有4名工会主席落选,其比例在这个企业的基层工会主席中占到了十分之一。基层工会主席离员工最近,整天和员工工作在一起,应该有好的群众基础和威望,为什么最终被员工的选票淘汰出局?这里有很多因素,经过调查,最重要的一个因素就是基层工会主席的工作作风飘浮不踏实,对员工的冷暖疾苦不闻不问,遇到问题做哼哈先生,员工有反映无结果。 　　工会组织起着企业与员工的桥梁和纽带的作用,面对经济快速发展的社会、劳动用工关系复杂的现状,工会干部必须树立起服务于大局的意识,从工会自身职能出发,服务于发展,对工作角色有一个良好的定位,必须把员工群众满意不满意作为工会的出发点和落脚点,从思想上要端正对员工的态度,做员工的贴心人,想员工所想,急员工所急,努力克服行政化倾向,工会工作才能得到员工群众的认可,继而才能提高工会组织在员工群众中的威信与影响力,才能更好的服务员工、服务发展、服务于大局。 　　2.3 深入基层,联系群众,用各项活动凝聚人心,鼓舞士气 　　“妈妈心、婆婆嘴,闲不住的两条腿”是作为一名工会工作者必须发扬的一种工作作风,是密切联系员工群众、深入基层了解员工思想、倾听员工心声、了解生活状况最直接、最真实的一个重要的环节。从事几年的工会工作中,笔者认为必须得要开展各类针对于员工群体的温暖活动,才能提高工会组织的威信,达到凝聚人心,鼓舞士气的目的。一是做好针对不同员工群体的慰问工作。住院员工的动态慰问制度;内退员工、困难员工遗属的走访慰问;生产一线员工、女员工的节日慰问;大病员工、家庭临时困难员工的帮扶慰问;特殊生产季节的员工慰问等活动能让员工体会到企业如大家庭,员工是家庭成员,企业如家的氛围。二是丰富员工的业余文化生活,在员工群体中开展不同形式的文化娱乐活动及体育赛事活动,进而激发起员工的激情及工作热情,使员工队伍充满活力;三是不断改善员工的生产生活条件,提高员工对企业的归属感与认同感;四是把送温暖活动、员工疗休养工作、健康体检等工作落到实处,真真正正让员工体会到企业关心员工的各项举措,通过活动的有力实施,增强企业的凝聚力与战斗力,使员工更加珍惜现在的岗位,更加热爱企业,使企业健康、和谐地发展。 　　2.4 正确处理好工会工作与行政的关系,把建立共同利益作为强化维护职能的目标 　　双向维护是工会工作的根本,作为基层工会干部在从事基层工会工作的同时,要努力克服行政化倾向,要使工会与厂行政真正实现相互合作与支持。在工作中争取行政对工会工作的理解和支持,在举办的反事故应急预