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云南渝信汽车销售服务有限公司员工手册 人事管理规定 一、人才招聘 O1、公司因业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写《人员需求申请表》，经总经办批准后，报送行政部门予以招工。 2、公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，本着公平、公正、公开的原则进行择优录取。 3、招聘方式：网络招聘。 4、招聘员工流程 1）行政部文员通过招聘网站应聘人员简历进行收集、分类，并安排、通知应聘人员前往公司进行初试。 2）行政部经理对应聘人员进行初试，初试后对应聘者的资料进行整理，初试合格资料报总经办，安排复试时间。 3）参加复试人员由总经理或副总经理面试，面试合格者，由行政部门通知入职时间，办理试用手续。 （对各部门员工的监管及最终人事任免权归总经办所有） 二、聘用 1、入职报到 1）员工入职报到时必须如实填写《员工入职登记表》，提供公司规定必须提供的入职材料（身份证复印件、户口本复印件、学历证复印件、职称证书、担保手续、一寸彩色登记照片3张等）。 2）新员工入职之日须参加公司的相关入职培训，熟悉掌握公司各项规章制度、岗位职责、员工手册等，并严格遵守各项规定。 2、岗位职责 公司定期修订各岗位职责，同时予以公布、存档，新入职员工入职当天起须熟悉所从事的岗位的工作职责。 3、试用期 1）新员工的使用期为1-3个月，试用期期间，薪资按公司规定的试用期薪资标准执行。 2）试用期间公司将对员工的工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核，考核合格者，予以转正；考核不合格者，予以辞退或安排在其他岗位试用。对于试用期内个别员工表现特别优秀的，经公司考核后可以提前结束试用期。 3）在试用期内累计请假超过五天（含）者，做自动离职处理。 4）在试用期内病假达7天（含）者即予辞退。 5）试用期届满，经公司考核合格者，转为正式员工，不合格者双方解除劳动合同。 4、岗位调整 公司因工作需要或员工的工作能力或员工的表现等均可以调整员工的工作岗位和工作地点。 5、个人资料 员工个人应如实提供与工作相关的信息，包括但不限于教育背景、身体状况、工作经历、联系方式、家庭地址和户口信息，若以上个人资料发生变动，应及时通知公司行政部。如员工个人资料有隐瞒、伪造的，视为违反诚实守信原则，即严重违反规章制度，公司可予以开除。 6、工资发放时间 每月15号发放上月工资，如遇节假日、周末发放工资时间顺延到正常上班后2个工作日内发放。 7、人才培训 为提高员工的自身素质和工作技能，营造学习型企业，公司将举行各种培训活动。公司各管理人员要高度重视人才培养与工作培训，要从公司的战略角度抓好人才培养和工作培训，各部门要有计划的安排员工进行培训，要有准备的开张各项培训活动。员工的培训分为岗前培训、在职培训两种。 （一）岗前培训： 1）公司简介、企业文化、规章制度等，具体由行政部负责。 2）工作要求、工作程序、工作职责说明、工作技能培训等，由各主管部门及总经办负责。 （二）在职培训： 各主管部门应该根据工作需要，定期对员工进行培训。在工作过程中，各级主管应随时因材施教，不断提高员工的工作技能和综合能力。员工本身也应不断地研究、学习本职技能，不断地提高工作效率，不断地创新。 三、离职 1、辞职 员工辞职，必须以书面形式提前30天提出申请，并在此期间做好相关工作交接，涉及到财务、中层管理者等重要岗位，提出书面申请辞职后，由公司高层确定辞职员工的最后工作日，时间最长不超过60天。 离职工资发放时间： 发放工资前离职的员工，实习期员工离职工资在次月发放。例：4月15日（发放3月工资）前离职的，4月15日前工资将于5月15日发放；正式员工离职工资和上月工资一并在次月一起发放。例：4月15日（发放3月工资）前离职的，3月工资和4月15日前工资将于5月15日一起发放。4月15日后离职的，4月离职工资将在6月25日发放。 2、解除劳动合同 员工违反国家法律法规或违反公司规章制度及劳动纪律，符合解聘开除规定的；员工在公司规定期限内不能胜任所在岗位工作要求的；公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 3、离职手续 离职员工必须移交经手工作、物品、款项，并经公司各部门签字确认离职人员与公司无债权债务关系，完成工作交接。 4、自动离职 1）试用期7天以内，试用人员申请离职，作自动离职处理，不予发放薪资。 2）未办理离职手续自行离职者，造成公司财产损失、遗失、其损失由离职员工负责赔偿。 3）连续旷工三天（含）以上者作自动离职处理。 注：自动离职的员工将不予以发放当月工资。 第二章 员工考勤管理制度 一、总则 为提高工作效率、强化工作纪律、维持良好的工作秩序，保证公司各项政策措施的执行，特制订本制度。 本制度适用于公司所有员工。行政人事部负责统计并监督全公司考勤