澳鑫休闲卫浴人事管理制度汇编【 8p】.docVIP

人 事 管 理 制 度 汇 编 第章 人事一、 招聘标准l 公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。２公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的岗位责任书为考核的原则。二、 招聘计划l 各部门需添置人员，需由部门经理填写招聘申请表交至管理部，由根据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划，确定招聘的途径、费用、形式等后，报总经理审批。招聘申请表三、 招聘实施l 招聘计划经总经理批准后，由管理部安排实施。（收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果）四、 面试流程１应聘人员由管理部进行第一次面试，面试人员将从个人性格、个人能力、个人素质等各方面对应聘人员进行评定，在面试评估表上做好相应的记录并确定第一次面试结果。２第一次面试结果分为：回绝、推荐给部门进行第二次面试、其他三项。推 荐给部门进行第二次面试的应聘人员将由部门经理对其进行第二次面试。面试人员将从工作经验、工作态度、工作技能及专业知识等方面对应聘人员进行评定，面试评估表上做好相应的记录并确定第二次面试结果。３第二次面试结果分为：回绝、可以录用、其他三项。经由总经理根据两次面试情况挑选出应聘人员进行第三次面试并最终确定录用人员。 ４对于未被录用的应聘人员资料将由管理部负责录入公司人才信息库并归档。五、 录用、报到l 经总经理批准录用人员，由统一通知其报到及需携带材料.。2新员工应先至报到，按照员工到任流程表办理有关手续。、 转正l 试用期规定：试用过程是公司招聘人员的必要环节。自高层管理人员到一般工作人员无一免之。并坚持双向选择、优胜劣汰的原则。试用期为3个月，具体时间由所在部门确定，倘使部门主管认为有必要时，试用期可酌情延长，最长不超过六个月。 2试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员，由部门经理将其转正申请及试聘工作评价一起提前两周交，由统一报总经理审批。3 经总经理批准转正的员工，由安排与总经理面谈。4 聘用合同的规定1． 凡经公司录用的职员，公司将与每位职员签署劳动合同书；2． 劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务，职员的权利和义务，违约责任等内容； 3． 员工也可以其他方式与公司签署劳务合同，方式及内容由双方商定。九、 解聘、辞职l 公司有权辞退不合格员工；员工亦有辞职的自由，但必须按离职流程规定办理有关手续；员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。2 辞职：员工转正后辞职必须提前以书面形式通知所属部门（），部门经理在总经理批准后通知。该人员按员工离职流程表顺序办理有关手续，由监督办理完所有手续后，该员工正式离职，其个人资料由保存。员工提出辞职后一个月内仍算公司职员，需照常上班，否则需向公司支付一个月工资总额作为补偿金。凡未办妥手续擅自离职者，公司按规定追究其法律责任和经济责任。3 辞退：公司辞退转正后的职员辞退第二章 人事管理 一、 考勤制度l 工作时间每天工作时间为：上午：：-11： 下午：：-17：302 考勤管理公司考勤员由兼任，由管理。考勤员应做好每日出勤的监督，每月1日将上月考勤统计表报及各部门主管。3 请假1． 各部门员工请假日以内（含日）的，须至部2． 公司员工每月享受一天带薪病假，不得累计。凡虚报请假事由，经公司发现将给与当事人口头警告处分并扣发一定的工资。3． 提前书面请假经公司同意并不计入带薪病假者，将按请假天数扣发当月工资。未经公司同意擅自休假计为旷工，旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发旷工者当日工资并给与书面警告处分。4． 旷工三日以上(含三日者),公司有权作为自行离职处理,一切后果当事人自负。4 迟到、早退1． 员工无故迟于：0上班、早于17：30下班将记为迟到或早退；超过半小时的按旷工计。2． 凡一个月内达三次（含三次）无故迟到、早退将给予当事人口头警告或书面警告的处分并扣发50元 工资。3． 午间吃饭时间不得早于1：，否则记为早退。二、 休假制度l 2 正式聘用年以的员工可享受一年一次有薪假天，以后每年增加一天，最多不超过1个工作日。 4 产育假：女员工产假为90天，其中产前休假15天。以下两种情况可适当增加产假天数：1． 生育时难产（如剖腹、破裂）凭医院证明可增加产假15天；2． 独生子女证可增加产假90天；．产假期间公司将填补其职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑；否则，公司将另行安排其他工作。 婚假：在本公司服务满一年且符合国家晚婚规定的员工，可享受10天婚假。在本公司服务未满一年者可酌情处理。婚假天数包括星期