2012年全省职工精神文化权益实现情况调查汇报.docVIP

临潭县总工会 关于上报2012年全县职工精神文化 权益实现情况的调研报告 按照州总工会部署，我们在全县开展了一次职工精神文化权益实现情况调研，就职工精神文化需求、职工队伍素质状况、企业职工文化建设、职工精神文化活动阵地建设等方面进行调研。本次调研主要采取发放调查问卷、集体座谈、个别访谈等形式，现将调查情况汇报如下： 现状及成效 一是职工需要丰富多彩业余文化生活。随着职工物质生活水平的提高,职工的精神文化需求也日益增长,精神文化生活内容、形式都越来越丰富多彩,部分职工正逐步向较高层次的精神文化需求型转变。传统的文化消费（电视、书籍）在职工日常生活中的优势地位已不明显，但新兴的文化产品（网络、文化娱乐活动等）迅猛发展并逐步走进普通职工的文化生活。 二是职工精神文化需求多元化发展态势明显。职工业余文化生活中，关心国家大事和了解时政要闻占比重最大，休闲娱乐，学习科技经济文化知识也占了相当大的比例；在电视节目中，“新闻大事”“文化娱乐节目”和“电视剧”最受职工青睐，“科技类节目”“经济类节目”和“教育讲座”紧跟其后，这些都反映出职工对精神文化需求的多层次、多样化。 三是职工职业道德水平有所提高。近年来，全县各级工会积极组织开展职工职业道德建设争创活动，职业道德先锋岗等职业道德创建活动如火如荼，使全县的职工职业道德水平不断提升。 四是职工队伍素质方面整体积极健康向上，多元化发展趋势明显。近年来，县总工会不断加强职工思想政治工作，深入开展形式多样的思想教育活动，使我县职工队伍的思想道德素质一直保持积极健康、奋发向上的主流方向。一是社会主义新型道德观念成为广大职工群众判断是非、指导行为的标尺。县总工会认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，取得了积极成果，广大职工对参与群众性道德实践活动的热情日趋高涨，道德水平不断升华，极大的促进了精神文明建设。二是劳动模范仍然是职工学习的楷模。今年县建华水泥厂职工李广杰荣获了全国“五、一劳动奖章”、县二中校长李光华荣获“省级先进工作者”称号，让广大职工群众了解平民英雄的不平凡事迹，进一步鼓励和激发他们的工作热情，立足本职、学赶先进，崇尚实干、争创一流，更好地展示工人阶级的良好风貌。 调查显示，绝大多数职工有当先进或劳模的想法，认为发扬劳模精神“非常重要”，对社会应该无私奉献。这表明，劳动模范的示范和导向作用在有效发挥，通过积极组织开展劳动竞赛等活动，选树劳模、宣传劳模在职工群众中引起广泛反响，职工队伍整体素质明显提升。 问题和不足 在调查中我们感到，尽管各单位在职业道德建设中做了许多工作，但由于这一工作是一项长期和系统的工程，要促其深入开展，仍有不少问题和矛盾需要社会各方齐心协力加以解决。各基层工会很少组织形式多样的职工文化活动从而影响了职工的文化生活。县上往往将有限的财力用于经济和其他社会事业的发展，对职工文化生活建设不够重视，文化基础设施及活动经费投入十分有限，是造成文化娱乐设施落后的主要因素。由于文化建设投入与经济发展投入很难成正比，所以职工文化设施建设薄弱，基层文化阵地也难以发展和巩固，致使文化事业的发展与社会发展相脱节。一是职业道德建设与全社会公德建设如何紧密结合，在整个社会经济市场化程度日益提高的今天，职业道德建设工作如果不能与社会公德水平同步提高，社会诚信缺失、等现象仍会在一定程度上诋毁和冲击职工职业道德建设。二是职业道德建设在宣传声势上仍显不够。特别是对先进人物、先进典型的宣传和表彰上的力度与其他典型相比存在较大差距，致使被调查的部分职工认为当前重经济效益，轻道德规范和社会效益的现象普遍存在。 意见及建议 经济体制的深刻变革和社会结构深刻变动，使新时期职工队伍的思想发生深刻变化、面临巨大冲击。县级工会要充分发挥群众组织在引导职工、教育职工、宣传职工上的先天优势，用社会主义核心价值体系引导职工岗位成才、增进职工思想共识。一是大力实施素质提升工程。要深入开展社会主义荣辱观实践系列活动，引导职工带头弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，在全社会培育爱岗敬业、诚信友善的道德风尚，倡导文明健康、积极向上的生活理念；要继续开展“争先创优”主题教育活动，健全完善学习型组织、知识型职工的综合评估考核体系，努力培养一批知识型、技能型职工标兵；要强力推进技能培训工作，结合实际开展经常性的岗位竞赛、岗位培训，尤其要高度重视农民工群体的技能培训，在有条件的乡镇试点建设农民工业余培训学校，力争在农民工培训的数量和质量上有大幅度提升。二是引导职工把实现自身价值与企业发展命运紧密联系在一起，促进企业建立以人为本的管理理念、管理制度。三是加强职工思想政治工作。要深入细致地做好职工思想政治工作，善于运用