预约成功谈生涯发展和就业竞争力.ppt

預約成功: 談生涯發展和就業競爭力 講師：林婉慧/林裕山 日期:December3,2008 講師簡介 林婉慧 簡歷 英國倫敦政經學院工商心理學碩士 美國全球職業規劃師 (Global Career Development Facilitator) 勞委會職訓局共通核心職能課程講師 青輔會產業與職涯校園巡迴講座講師 朵瑪企管顧問有限公司執行長 Mobile:0932036135 Email: clairelin95@ Blog: /duomacafe 講師簡介 林裕山 簡歷 現職 國立臺北大學秘書室簡任秘書 經歷 行政院青年輔導委員會科員、專員、科長 台灣省原住民行政局組員、信義房屋代書/法 務、書泉出版社編輯 專長 就業市場趨勢、個人職涯規劃、求職自我行銷 心靈探索成長、宗教人生定位 E-mail:rinchen013@ Blog http://www.wretch.cc/blog/rinchen 對談內容 全新的機會和挑戰 你，準備好了嗎？ 就業市場新趨勢 生涯發展無疆界 多變的生涯發展(protean career): 在個人生涯發展的過程中 沒有固定的生涯發展路線和方向 　 無疆界生涯發展(boundaryless career):個人對自己的 “終身被雇能力”負責 不再依賴組織的 “終身雇用” 重視跨領域學習和人際網絡的建立 M型職場“I”做主 M型企業的人力結構　 全方位職涯探索 你的夢幻工作是什麼？ 生涯願景探索 20-29歲的挑戰 每年有21萬大學畢業生 （每3人有2人有大學學歷） 2. 每年有4萬8千位碩士畢業生 （每7人有1人有碩士學歷) 3. 失業人口20萬9千人(佔全國人口45%) 4. 失業率8.6% (全國平均4.27%) 20-29歲的優勢 熱情與可塑性 學習力 創新能力 國際化能力 接受改變的能力 行政系畢業後… 考公職：參加高普考進入政府機構任職 文化產業：進入基金會、非營利組織，接政府的計畫案，或接受企業的贊助募款 人資：進入企業的人力資源部門服務 行銷業務：進入企業的行銷部門服務 顧客服務：進入企業的客服部門服務 其他…… 熱情和行動力! 我與其他人的差別， 可能只是我每天起床後， 有機會做自己想做的事。 -華倫巴菲特（Warren Buffett） 生涯探索重點提要 Knowing Why: 生涯信念v.s.工作動機 Knowing How: 　專業知識技能v.s.工作績效 Knowing Whom: 　人脈存摺v.s.工作機會 興趣能力與工作的組合 Holland相信興趣/性格/職業之間有密切關係 大部份的人可以分為六種興趣/性格類型： 　實際型(Realistic) 研究型(Investigative) 藝術型(Artistic) 社會型(Social) 企業型(Enterprising) 傳統型(Conventional) 簡稱RIASEC 職涯探索理論 職涯管理是自我管理 職涯角色的轉換 我工作所以我存在 ENJOY YOUR WORK 成功的人一生只做他們喜歡的工作， 不付薪水他們都會繼續做下去。 他們根本不覺得自己是在工作， 甚至說「我從未工作過一天」。 …………………博恩崔西 擬定職涯策略 你能勇敢超越自己嗎？ 企業對就業才能的要求 人際溝通與表達能力 (50.07%) 樂於學習能力 (46.34%) 電腦操作與網路操作能力 (44.83%) 工作熱忱 (38.07%) 外語能力 (36.55%) 自信心 (20.69%) 本科系培養出的專業能力 (19.72%) 團隊精神 (15.86%) 取得其它認證 (15.45%) 其它-例認真、負責、創意力 (0.55%)  強化核心就業力  核心就業力技能： 良好工作態度 穩定度與抗壓性 表達與溝通能力 專業知識與技術 學習意願與可塑性 　　　　　 如何擬定職涯策略 自我職涯深入探索 　 做好個人SWOT分析 寫下生涯階段規劃 做好自我行銷 個人SWOT分析 工作價值觀的排序 擬策略計劃 「二十一世紀，每一個人都必須像 企業一樣，定出「個人策略計劃」 　要將自己當成是一個企業體。 你就是CEO、企業家。」