2015年新劳动合同.docxVIP

劳动合同甲方：上海迪伐新能源设备制造有限公司单位地址：青浦区白鹤镇腾新路65号法定代表人：傅家勤乙方：（劳动者）姓名：性别：公民身份证：居住地址：户籍地址:联系电话：紧急状态联系人：联系地址（详细）联系电话（正确）甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方制定的规章制定。遵循自愿平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同遵守合同所到的条款，并确认合同为解读争议时的依据。合同的类型与期限第一条：经甲方乙方协定，确定本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共个月。第二条：若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。试用期第三条：甲、乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共三个月。试用期基本工资为壹仟捌佰贰拾元人民币。第四条：甲方录用乙方的条件为1.学历文化2.身体状态工作内容与工作地点第五条：甲方聘用乙方从事工作生产制造第六条：乙方的工作地点为甲方企业及相关链工作场所青浦区腾新路65号第七条：乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量，完成其本职工作；未经甲方书面同意不得在其他单位兼职。第八条：甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。工作时间与休息时间第九条：乙方所在岗位执行标准工时制。第十条：甲方根据国家法律的规定给予乙方节假日、年休假及婚假、丧假、产假等。第十一条：甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定给予调休或支付加班报酬，以保证乙方合法权益。第十二条：因乙方原因未完成工作量，乙方自行加班，甲方不承担支付加班报酬的义务。规章制度与劳动合同第十三条：乙方应当自觉遵守国家法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条：甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有规章制度以及在本合同履行过程中，甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均有约束力，乙方应严格遵守。第十五条：乙方不得从事其它任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得从事与甲方相关链的业务转让给其它或乙方自行经营。同时乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权。第十六条：乙方违反员工手册相关的规定和公司制定的各项规章制度的，甲方有权按国家规定和本企业的规定对乙方给予纪律处分或经济处理，除解除合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。劳动报酬、社会保险和福利待遇第十七条：乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月基本工资（均为税前应发工资）为人民币壹仟捌佰贰拾元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、考核费、绩效费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等。对此乙方予以认可并接受。第十八条：甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资第十九条：甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，调整乙方的工资待遇。第二十条：甲方根据国家和上海市有关规定为乙方上海市城镇基本保险，乙方个人缴纳部分，由乙方自行承担，并由甲方在工资发放时作扣代缴。第二十一条：乙方患病或工伤均按国家和上海市的有关规定执行。第二十二条：甲方建立的业务操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方告之乙方，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第八章劳动合同的变更、解除和终止第二十三条：订立合同所依据法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十四条：订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商同意可以变更合同相关内容或解除。第二十五条：乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三天通知乙方解除合同。第二十六条：乙方在下列情况之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方。如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。1.如无特别约定，合同签订后3天内员工未能上岗。2.因乙方未能在7天内提供被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。3.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的。包括但不限于，离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等虚假或伪造的。应聘前患有精神病，传染病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的，应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的，应聘前曾被劳动教养、扣留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的。4.严重违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度。5.严重失职，营私舞弊给甲方利益造成5000元以上（含5000元）以上重大损害的。6.乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证明被扣分或失效15天（含）以上或因