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中小企业进行团队激励方法的简析 二十一世纪,中小企业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部分,提供新的就业机会等方面正发挥着越来越重要的作用。但随着市场经济的深入发展,其不适应市场经济发展的因素也日益显现,其中最重要的一个因素是中小企业缺乏一个能够调动员工积极性、吸引员工并使员工忠诚于企业的激励制度。 本文通过对我国中小型企业激励制度的现状进行分析,对如何建立有效的激励制度作了初步的探讨,针对性地提出了中小企业建立完善、科学的激励制度的对策和措施。 【关键词】中小型企业;团队;激励 绪论 人才在中小型企业发展中起着关键的作用,如何吸引人才、利用人才和留住人才,以利于企业的长期发展是现代企业面临的一个焦点问题。现代中小企业激励制度的不健全和不完善,激励手段单一,已成为制约企业可持续发展的瓶颈,并且在企业发展过程中缺乏相应的激励制度或是激励制度设计不当,导致部分企业停滞不前。随着我国市场经济的不断完善,加入WTO后外资企业的大量涌入,人才竞争的程度会愈演愈烈。外资企业和大型国有企业将以合理和丰厚的薪酬及福利待遇吸引大量人才,中小企业如何应对这一严峻局面,将成为研究的新课题。? 激励机制的含义激励是通过高水平的努力实现组织目标的意愿,而这种努力以满足个体某些需要为条件。激励一词本身含有激发、促进、鼓励的意思,在心理学的意义上,激励指的是人的需要和动机受到某种因素的激发,进而产生行为动力的心理活动过程,它通过对某些内部因素的激发或外部因素的刺激,促使个体采取主动积极的行动去实现某一项预期目标。任何企业的发展都面临两个问题:1)企业对员工是否具有凝聚力,对外界人员是否具有吸引力。2)企业成员是否能胜任他们的工作,是否能够积极、主动、创造性地工作。如何保持企业内部的向心力,并不断吸引优秀人才到组织中来,如何使胜任工作的人安心在企业中工作,并努力发挥他们的潜力,提高工作绩效,这些都涉及到激励问题。可以说,有效的激励机制和手段是关系到一个企业生存和发展的关键问题。每一个员工的工作行为、组织行为和人际行为,都是在某些需要和动机的支配下产生的,这些需要和动机又是受某些因素激发驱动的。企业要想有效地运用激励手段,必须认真分析员工的需要和动机,以及具有促进或激励作用的因素,了解激励过程的内在机制,这样才能制定切实可行的激励措施,取得最大的激励效果。 一、中小企业现状 我国中小企业,大多数是民营企业或者传统国有控股企业,这些企业存在着很多问题没入企业内部的家族制度比较明显某企业的管理制度落后,凝聚力不强等。许多企业活力不足,管理不善,经营陷入困境,资产负债率居高不下,造成了整个企业的内部效率低下,慢慢被时代淘汰,逐渐走向衰败,衰败的最主要原因在于这些企业活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励机制来激发生产者和管理者的积极性,致使单个劳动者劳动效率和工作努力程度普遍不高,甚至导致企业优秀人才跳槽,人才流失严重,降低了企业的核心竞争力。虽然目前中小企业正在积极努力,不断完善企业员工的激励机制,但由于受企业相关不完善体制及企业的自身特点的制约,使目前的激励体制普遍存在以下问题。? (一)激励机制应用过于形式化。很多中小企业把激励机制与其他种种机制的建立作为重中之重,常常“写在纸上,挂在墙上,说在嘴上”,而实施起来则多以“研究,研究,再研究”将之浮在空中,结果导致不少人才离开企业。? (二)激励机制的应用缺乏合理的制度支持。目前很多中小企业已经意识到激励机制的重要性,并着手建立。但在实施的过程中,缺乏合理的制度支持。 (三)激励的“度”不恰当。在现代的中小企业中,很多企业都采取一种高期望式的激励,对员工而一言,如果仅仅考虑“力所能及”,量才而用,那么,企业的人力资源管理效益将永远停留在一个较低的水平上,而且真正的人才难以脱颖而出。 二、中小企业激励机制不足的原因 由于经济发展的不断成熟化,许多中小型企业的管理者也已经认识到激励制度的建立对于企业成长的意义,但是对于如何实施有效激励还缺乏思路和认识,实施后的效果不佳,其主要原因如下: (一)对激励制度的思路和认识不足、效果不佳。企业管理者对于激励制度缺乏深刻的了解,常常以点代面,认为只要是激励制度对于任何的企业都有效,所以常把其他企业成功的激励经验复制到本企业中。但管理者却没有认识到,市场竞争环境早已改变,成功的经验已经成为过去。 (二)不切实际地跟风。由于很多中、小企业的企业主经营水平有限,在激励机制上一股脑照抄一些大公司的模式。中、小企、业在经营规模、资本运转、人员管理方面和大公司都不相同,刻意模仿别人的激励机制只会使企业消化不良,从而阻滞了公司业务发展。中小企业盲目借鉴西方国家管理学发展起来的激励理论,忽视中西文化差异和企业实际差异,导致激励效果差效率低下。企业管理者对企业的激