A运输有限公司人力资源配置优化研究-开题报告供参习.docVIP

西安邮电大学 硕士学位论文开题报告 课题名称：A运输有限公司人力资源配置优化研究 学 号： 姓 名： 指导教师： 学科专业： 工商管理 　 所在学院： 经济与管理学院 填表日期 2014年7 月 10日 1．所选课题的目的和意义企业必须制定出相对清晰的人力资源，确保这些人力资源规划战略与对策可以得到贯彻落实。如何有效实施这些人力资源，是困扰我国企业的一个重要且严峻的问题。本选题的国内外动向、发展状况placement”，强调的是对人员的安排或安置，使每个人有事可干，有干事的条件与环境，即找到一个适当的岗位。有的称作“matching”，强调的是对人员与岗位双方面的选择与配合，重在配置的双向性、动态性、协调性与匹配性。有的称作为“orientingassociates”，强调人员既要适合岗位，还要适合群体，既要适合物理环境又要适合心理与社会环境，侧重其整体性、互补性与社会性的特点。 2.2国内研究动向、发展状况 在改革开放不断深化的同时，我国学者关于人力资源配置的研究已经上升到一个新的高度，并取得了一定的研究成果，具体如下： 邹钦培，钟晓妮等一些学者（2014）提出了基于素质模型的人力资源优化配置理论，认为科学的人力资源配置有赖于科学的人才素质模型，素质模型与人力资源配置存在内在的紧密的系统联系，要建立基于素质模型的人力资源配置机制，必须遵循内部一致与外部一致相结合、能位相配与群体相容相结合、共性标准与个性标准相结合、静态管理与动态管理相结合、流程构建和流程优化相结合等原则。 王春晓，廖军娟（2014）)从组织微观管理角度提出人力资源配置就是通过考核、选拔、录用与培训，把符合组织价值观和发展需要的人才及时、合理地安排在所需要的岗位上，形成一定的结合效应，并使之与其他经济资源相结合，使得人尽其才，提高人力资源利用率，最大限度地为组织创造更多效益;同时根据人力资源配置的过程将人力资源配置划分为初始配置及再配置两个部分，并依据企业内外部环境设计了人力资源配置的静态模型和动态模型。 张春生（2014）认为人力资源优化配置是企业为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的人力资源科学、合理的配置，将人力资源配置置于企业发展战略之下，企业战略的成功在很大程度上取决于人力资源配置的优化程度，由此提出了基于企业战略的人力资源动态配置理论，将人力资源配置分为基于企业发展战略、企业竞争战略和企业防御战略三种类型。 虽然人力资源管理研究成绩显著，但其研究仍存在以下不足：即未能有效重视人力资源管理的微观及宏观两方面研究的交汇融合。其微观研究的重点多放在纯粹的人力资源配置及管理实践上研究学者与专家们在这一研究领域中也分别通过不同的研究技术、研究技巧及研究方法得到了相应的研究成果。其宏观研究则致力于从整体上针对人力资源管理进行系统研究，即研究的是各总体目标而非个体实践。尤其是对我国中小企业在人力资源配置方面的研究，相对来说，宏观政策的研究更多一些。再具体到我国道路运输企业人力资源配置优化的研究还是相对较少。基于此，通过本选题在前人研究的基础上，对A运输有限公司人力资源配置问题就行优化研究，希望为该公司人力资源配置优化方面提出建设性、可操作性的建议。 本选题研究的主要内容和重点及可行性分析 可行性分析预期达到的水平和目标难点和创新之处本文针对问题进行研究时，借鉴了人力资源管理理论、人力资源内容理论，通过详细分析现状、存在的问题、产生问题的原因，尝试着策略 2.不能接地气，优化策略不容易实施。 6．存在的主要问题和技术关键对问题进行研究并策略研究条件或实验条件的设计1）文献研究法：通过参考相关的文献和理论著作，了解企业人力资源方面的研究，恰当地引用文献中有力论据，以增加本文论述的正确性。 2）案例分析法：实践出真知，通过对A运输有限公司进行研究，进行理论与实践相结合，得出结论，从而证实自己研究的结果。 3）问卷调查法：设计A运输有限公司员工调查问卷，通过调查结果分析，找出本公司在人力资源管理及配置方面的不足。 4）数据分析法：大量引用各种调查统计数据，对这些数据进行定量定性分析，并根据数据分析结果制定A运输有限公司人力资源的配置优化思路。 8．研究计划进度表参考文献 硕士学位论文开题报告（可另加附页） 2 1