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****农电公司 农村合同工（村电工）管理办法 第一章 总 则 第一条 为了规范农村合同工（村电工）的管理，建立一支有利于农电事业发展、精简高效的农村电力工作队伍，更好地为农业、为农民、为农村经济服务，按照农电体制改革的总体要求，同时结合我公司实际情况，特制定本办法。 第二条 坚持按城乡一体化管理要求，强化对农民合同工录用工作的监督领导、规范录用程序，确保被录用人员的思想和业务素质，由公司负责对农村合同工（村电工）实行统一招聘和统一管理。 第三条 本办法适用范围：扎鲁特旗农电公司供电营业区域内各供电所。 第二章 农村合同工（村电工）定员原则 第四条 以用电嘎查（村）为单位，并按以下原则核定人数： 1、一个用电嘎查（村）按每400户一名电工为标准核定人数。 2、对于小于400户的用电嘎查（村），按几个这样的用电嘎查（村）核定1人，但总户数不应低于300户，最多不应超过3个就近的用电嘎查（村）,以达到工作便利和优质服务的目的。 第三章 农村合同工（村电工）招聘 第五条 公司成立农村合同工（村电工）工作领导小组和评审委员会，领导小组由局班子成员组成，评审委员会由局班子成员、营销部主任、劳人部主任和供电所所长组成。其主要职责是制定聘用方案、资格审查、考试考核录用等工作，以达到加强农村合同工（村电工）的规范化管理的目的。 第六条 招聘农村合同工（村电工）按照“公开、公平、公正、择优”的原则，向全社会公开招聘。 第七条 招聘条件及范围: （一） 具备较好的政治思想素质，热爱电力事业,遵纪守法，能吃苦耐劳，爱岗敬业，团队意识强，服从工作安排。 （二） 具备初中及以上文化程度，年龄18至25周岁，身体健康，并具有一定的电力专业基础知识和熟悉电工基本技能。 （三） 身体健康，体检符合电力行业作业标准的要求。 第八条 招聘办法 （一）对在聘的人员，实行考试和考核相结合的原则，考试内容为《供电营业规则》、《电工基础知识》、《农村低压电力技术规程》、《农村低压电气安全工作规程》等知识，考核内容以多年来的工作业绩为主； 对非在聘的人员实行考试择优录用的原则，考试内容：初、高中的语文、数学、物理（电学部分）。 （二）招聘程序 1、按定员原则,以就近嘎查（村）为单位,通过张贴招聘简章、电视广告等宣传媒体向全社会公布定员名额。 2、个人志愿报名提交申请，同时递交毕业文凭、身份证、户口簿原件，并交纳报名费200元。 3、经资格审查合格后，统一发放准考证组织考试。 4、经公司考试合格者，由公司统一组织体格检查。 5、考试成绩、体检合格者由资格审查委员会择优录用。 6、新聘用的农村合同工（村电工）经培训取得两证并通过2个月试用期后，签订劳动合同正式聘用，聘用期二年。 （三） 新聘用的农村合同工（村电工）要交纳1,000.00元(壹仟元)风险抵押金，解除劳动合同后返还（不计息）。 第四章 农村合同工（村电工）岗位职责 第九条 认真宣传贯彻和执行《电力法》、《供电营业规则》、电价政策及有关农村安全用电的各项规程，负责向用户宣传安全用电基本常识,严格执行“三公开、四到户、五统一”制度，接受群众监督。 第十条 做好辖区抄表、电网（包括变压器）的运行维护、催费和优质服务工作，负责对承包的低压线路、用电设备负管理责任，要按公司规定进行定期检查与巡视工作，做好记录，发现问题及时解决和报告。 第十一条 按公司规定的《按线、按台区承包管理办法》对管辖范围内的设备完好率、抄表率、电费回收率、线损率等指标进行承包。 第十二条 积极配合供电所保护好高、低压供电设施，防止电力设施被盗和破坏，认真检查违章（约）用电和窃电行为，对违章（约）用电和窃电行为要予以制止，并及时报告供电所、公司依法处罚，保护国家电力设施不受侵害。 第五章 农村合同工（村电工）管理 第十三条 公司建立农村合同工（村电工）个人档案。 第十四条 公司按月向农村合同工（村电工）发放工资，并按国家或上级规定统一办理相关保险。 第十五条 农村合同工（村电工）必须执行公司制订的各项规章制度，由各供电所组织实施，并实行监督考核。 第十六条 根据实际情况制定农村合同工（村电工）劳动报酬考核办法（包括：农村合同工（村电工）报酬与安全、电费回收、线损率、优质服务等经济技术指标挂钩的计算方法，完成工作量的考核，执行劳动纪律与规章制度的考核与奖惩等内容）。 第十七条 有违法违纪、贪污挪用电费行为的一律解聘并提交司法机关处理。 第十八条 农村合同工（村电工）培训 （一）上岗前必须经公司组织业务培训，经考试、考核合格并取得两证后，才能正式聘为农村合同工（村电工）。 （二）公司每年要对农村合同工（村电工）实行定期或不定期培训。 （三）培训内容：党和国家的方针、政策、电力有关法律法规、公司规章制度、电工基本技术、农村安全用电管理、用电管理等知识。