2013年苏南人力资源市场十大核心数据.docVIP

2013年苏南人力资源市场十大核心数据 监测分析 （2014年1月） 为认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，通过数据监测，引导人才科学合理流动，指导企业做好人才储备预警，市人社部门专门选取“进场单位数”、“提供需求数”、“求职人数”、“专业排名前十”等十个数据作为监测要素，对2013年苏南人力资源市场人力资源供需情况进行了监测，现就相关情况作如下分析。 基本情况 2013年，苏南人力资源市场共举办各类招聘会249场，其中常规招聘集市199场，赴外和公益专场50场。进场单位9168家次，提供岗位需求199133个，吸引镇江及周边城市的179908名各类人才参与交流，求人倍率达到1.11。 二、数据监测（见附件） 三、才市分析 一是人力资源供需互动频繁，人才总体供不应求。数据监测显示，2013年企业提供岗位需求199133个，进场求职179908人次。与去年相比2013年苏南人力资源市场各项主要指标均有不同幅度上升，其中招聘单位数增加2083家次，提供岗位数增加43561个次，进场求职人数增加37238人次，涨幅依次为29.4%、28%和26.1%。求人倍率也由1：1.09变为1:1.11，表明我市人才供给总量仍然小于需求总量且较去年明显提升。此外，与去年相比今年才市更加平稳，第四季度人才需求量均保持在1.1万个次以上，且年底降幅较为平缓。而去年同期，人才需求量降幅明显，月均需求量由11011个次下降到8261个次，且12月份人才需求乏力，降至8000个以下。 二是先进制造业人才需求以物联网、电子信息、生物医药、机械装备为代表的先进制造业人才需求端装备制造、新材料、新能源、新一代信息技术、航空航天、生物技术与新医药六大战略性新兴产业但 “招聘难”和 “难”、管理人员餐饮业后厨、人才薪酬 “闪辞族”、“族” 等新的职场族群23—30岁不少大学毕业生入职不到一个月就换工作，在上岗、失业、重新求职状态中频繁转换人力资源服务产业园，实施“高端人才培养、产业园区企业集聚、骨干企业扶持培养、服务品牌建设推广”四大计划结合产业升级开发更多适合高校毕业生的就业岗位，健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制，积极拓宽高校毕业生就业渠道；认真落实创业培训补贴、见习补贴、租房补贴、就业补贴、“小微”企业社保补贴等高校毕业生就业创业政策8728 12424 11430 （三）求职人数(当月进场求职的人数) 监测月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 求职人数 7189 6280 17000 12212 13510 11298 12015 12999 15501 7121 10858 8912 （四）新进场单位数(指两年内第一次进场招聘的企业) 监测月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 新进场单位数 11 33 22 9 10 19 9 10 9 6 9 7 （五）薪酬排位前十的职位 监测 月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 薪 酬 排 位 前 十 制造副总 制造副总 电气工程师 销售主管 预决算工程师 运营副总经理 开发公司水电工程师预决算工程师淘宝策划推广数控车床车间主管装饰公司项目经理3377 4225 2350 2985 2365 应届高校毕业生 2880 2158 3698 4125 5193 4409 4098 3989 4789 2498 3726 3012 本市农村人员 1727 1283 4852 3499 2986 2786 3057 3414 3250 1025 1985 1652 外阜人员 908 1045 2687 1031 1878 1269 1644 1657 1882 820 1638 1322 （七）重复进场单位（当月现场招聘超过3次的单位） 监测月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 重复进场单位数 24 64 60 28 35 30 53 56 50 55 36 16 （八）需求前十的单位（需求总量排名前十位的企业） 监测月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11 12月 需 求 前 十 的 单 位 强凌电子 强凌电子 强凌电子 强凌电子强凌电子强凌电子 强凌电子 强凌电子 强凌电子 中节能 强凌电子 家润福超市 里同机械 鹤林水泥 润州区劳服鑫银金属交易中心南京达盛昌船务有限公司新韩通船舶重工 新韩通船舶 中节能 保安服务总公司 新韩通船舶 汇联贵金属 宏联电工 万达百货 宏鑫