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团体保险 长期服务奖 公司正式以上职级人员所代理的寿险合同第4个年度起，在交费期间内每年以该合同首年度FYC的6%作为长期服务津贴提留。 带薪休假 50000 10000 80000 业务主任 高级业务主任 团体非意外伤害保险（元） 团体住院医疗保险（元） 团体意外伤害保险（元） 职级 100% 十及以上 90% 九年 80% 八年 70% 七年 60% 六年 50% 五年 0% 五年以下 可提取比例 服务年限 正式业务员以上职级在本季度达成如下标准，次季度带薪休假5个工作日： 400 6000 ≤ FYC 300 4500 ≤ FYC ﹤ 6000 200 3000≤FYC﹤4500 休假薪资（元） 每月FYC（元） 出巨资， 作养老金留才计划 2010版《个险营销员养老金激励计划 》方案设计 累计获得14万 FYC2.2万； 13个月在职单继续率90％；25个月在职单继续率95％ 第十二年 每年1万 FYC2.2万； 13个月在职单继续率90％；25个月在职单继续率95％ 第六年至第十二年（每年） （业务员达标满6年，且次年1月31日前在职。） FYC2.2万； 13个月在职单继续率90％；25个月在职单继续率95％ 第六年 -- FYC2万；13个月在职单继续率90％； 25个月在职单继续率95％ 第五年 -- FYC2万；13个月在职单继续率85％；