ISO14000OHSAS18000标准培训专用课件.pptVIP

4．6 管理评审 理解要点： 管理评审是体系运行承前启后的重要环节，它是开始持续改进的新一个循环。 管理评审主要目的： 1）确保体系的充分性和有效性； 2）体现出对持续改进的承诺。 环境和安全管理 环境方针和安全方针 环境和安全总目标 环境和 安全法 规 重大环境因素清单 重大危险源清单 环境分目标或指标 安全分目标或指标 管理方案 应急方案 控制程序 记录 培训：三级培训，环境和安全意识 三级监测：监测计划与实施 内审 管理评审 环境和安全运行 祝愿 * 1、制定环境方针的目的 环境方针通常是由组织的最高管理者所制定,它反映了最高管理者的价值观、信念、原则和意向,是最高管理者为其组织的环境管理活动确定的指导思想和行为准则；组织的全体员工与环境有关的全部活动，都在环境方针的大前提下进行；所有的计划、措施、行动，都应符合环境方针，为实施环境方针服务；方针本身也会在体系实施的过程中得到修正，使其更能实现组织声明的全部环境行为的意图与原则的目的。 2、环境方针的内容 ----遵守有关的环境法律和法规以及公司应当遵守的其他要求(如地方规章等)，是环境保护工作对企业提出的最高的要求。 ----环境行为的持续改进是实施环境管理体系的基本要求，应在环境方针中予以申明。 ----环境方针应由组织的最高管理者（是对组织负有执行职责的个人或集体）制定，并形成文件。方针应由最高管理者批准，并传达到全体员工。 ----环境方针应具有公开性，使相关方需要时易于获取，制定时也要考虑相关方的要求。 ----环境方针应与组织所开展的活动或生产的产品及提供的服务相适应，即不同的行业所开展的活动或提供的产品的类型不同，其环境影响也不同，所以环境方针也应有所不同。 ----环境方针是组织建立环境目标和指标的框架和基础，因此切忌抽象空洞和不切实际。 * 一个人做事是不会问这是属于ISO14000还是属于OHSAS18000的! 职业安全卫 生方针 策 划 实施与运行 检查与 纠正措施 管理评审 持续改进 图2 职业健康安全管理体系模式 P D C A ISO14000 OHSAS18000 两者的相同之处在于： 1、遵循PDCA循环的原理； 2、强调系统化、标准化、程序化、文件化的管理； 3、采用相同的要素管理模式，其核心的要素都是17个，且条款号一一对应； 4、框架结构一致。 PDCA循环与17个要素的对应关系同是： 1、P阶段对应：4.2、4.3.1-4.3.4等5个要素； 2、D阶段对应4.4.1-4.4.7等7个要素； 3、C阶段对应4.5.1-4.5.4等4个要素； 4、A阶段对应4.6要素； 具备相同的控制逻辑图，即具备相同的管理思路。 不合格、 纠正措施 与预防措施 管理评审 方针 环境因素 目标 管理方案 运行控制 应急准备 记录 文件管理 控制对象 识别 法律法规 监视 测量 管理体系的框架结构相同 （ISO 14000)废水、废气、噪声、资源耗用、固体废物 产品 服务 人力 原材料 设备 能源 资源 职业安全卫生(对员工及相关方) (OHSAS 18000) 过程X (ISO 9000) 相关方 顾 客 输入 输出 过程A 过程… 输出输入 输出输入 使用过程方法 4.2 环境方针/职业安全健康方针 ISO14001： 最高管理者应制定本组织的环境方针并确保它在环境管理体系的覆盖范围内： a) 适合于组织活动、产品和服务的性 质、规模与环境影响； b) 包括对持续改进和污染预防的承诺； c) 包括对遵守适用的法律、法规要求和与其环境因素有关的其他要求的承诺； d) 提供建立和评审环境目标和指标的框架； e) 形成文件，付诸实施，并予以保持； f) 传达到所有为组织工作或代表它工作的人员; g) 可为公众所获取。 OHSAS 18001： 应有由组织的高层主管批准的OHSAS方针，清楚地陈述安全卫生的总体目标和改进安全卫生绩效的承诺。 方针应： a）适合组织OHSAS风险的性质和规模 b）包括持续改进的承诺； c） 包括至少符合现行实用的OHSAS法规和组织须遵守的其他要求 事项的承诺 d）文件化、实施和维持； e） 传达给所有的员工，以使他们认知各自的OHSAS责任； f）可向利害相关者公开； g）定期进行检查，以确保它贴切和适用于组织。 环境方针/职业安全健康方针内容上，都有“一个适合”、“两个承诺”、“一个框架”的要求实施上，都有“文件化”、“传达到全体员工”、“为公众（相关方）获取”等要求。 4.2 环境方针/职业安全健康方针 理解要点： 上海通用汽车有限