简析我国劳动市场歧视现象对女大学生就业的影响.docVIP

浅析我国劳动力市场歧视现象对女大学生就业的影响及对策 学院：经济管理学院 专业：人力资源管理 姓名：韩国婷 学号  浅析我国劳动力市场歧视现象对女大学生就业的影响及对策 关键词：劳动力市场性别歧视 就业问题 对策 一、前言 面对日益严峻的社会挑战，高校学生的就业形式越来越不容乐观，尤其是对于高校的女大学生，由于历史、政治、经济、社会等各种原因，在就业机会、就业薪酬、就业的权益、各种社会保障方面比起男生明显有不平等的现象。文章在分析了当今女大学生就业现状的基础上，深入探讨女大学生就业难的根源，并阐述了促进就业的几个对策。 二、女大学生就业现状 近年来，我国高等院校女生的数量逐年成倍增长，其增长率占在校学生总数的比例从38.31%增加到43.95%，基本上已经撑起了“半边天”，但是就业率却远远低于男生。在中国目前就业形势总体严峻这样的大背景下，女大学生就业更是难上加难。近日，国内大学生就业第三方独立调查机构麦可思研究院完成了一项针对女大学生就业的专项调查，该调查显示，2010 届女大学生就业签约率为21%，明显低于男大学生的29.5%。很多用人单位在招聘的岗位上明确表示“只招男生”或者是在最后录取的时候拒签女生。另外在全国妇联的“女大学生就业创业状况调查”中显示，女大学生平均投出9份简历，才有可能得到一次面试或笔试机会;平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议;90%以上的女大学生感受到用人单位的性别偏见;56.7%的女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，特别是理工科女大学生“经常”感受歧视的比例最高。另外在工资待遇方面，女大学生更是遭受到了不平等的对待，由于女性特有的生理周期、生育期、哺乳期等等会对工作造成一定的影响，因此同等条件下在薪酬方面也只有男生的80%——90%左右。随着工作年限的增长，女大学生晋升的机会也比男生也要小。 表1 工薪相同单位愿意招收性别比较 招收男生 招收女生 无所谓 缺失值 合计 单位数 42 3 26 4 75 百分比（%） 56.00 4.00 34.67 5.33 100 注：资料来自《变革中的就业环境与中国大学生就业》，2004 (外貌歧视 很多用人单位从不正确的审美角度出发，不注重女大学生的内在素质，而是更多地强调女大学生的自然条件，年龄、身高、相貌这些的先天条件都成了女大学生应聘中“有力的核心竞争资本”，而能力、学历却成了这些条件的附加脚注。招聘条件中常见的招聘要求有女60以上形象好气质佳等诸如此类的词句身高相貌不理想的求职者往往连面试机会都没有有些单位在招聘人员时更愿意选用那些能力稍差的男性而不愿意选用优秀的女性面对这种情况一些女大学生只能就低上岗找到与专业不对口的工作或与能力不一致的低层次工作或同样岗位却报酬偏低的工作使得很多女大学生不能得到与自己能力相符的岗位和工资报酬有很多企业在招聘过程中对学历的要求动辄以硕士博士为硬性标准但实际上所需人才的岗位有专科学历就足以胜任没有必要高薪聘用硕士博士造成无谓的人力资源浪费一些单位提出有些岗位不适宜女生(化工类冶金类等)调查显示女性从事工程技术专业的比例低于男性20个百分点而女性从事教师专业的比例高于男性10个百分点男生从事的职业相对女生要宽泛的多69.2%的女生和58.3%的男生认为，性别歧视的主要原因是“女性生理条件的限制”。 市场经济条件下，用人单位作为劳动力市场的主体，都把追求利益最大化作为首要目标，把创造更多的价值作为对就业者的基本要求。而一个人能否就业以及能得到什么样的工作，就只与他们能创造多少价值有关。一般而言，价值的创造与就业者的体力、智力和精力密切相关，而女性由于受到她们生理条件的制约，在同等条件下与男性相比，往往处于劣势。在劳动力市场上，用人单位往往拒收女大学生就业的最常见的理由是：一名女大学生毕业，往往会在一个较短的时间内结婚，进而生儿育女，而且抚养孩子也要分散她们太多的精力，这不可避免地要或多或少的中断工作，这“中断工作”女性必然要损失一部分的综合劳动能力。 另外作为用人单位在女性生育期内不仅需要提供相应的假期，还要提供相应的补助，这不符合市场经济创造最大利润的运行规律。因此，在劳动力市场机制下，女职工特殊的生理现象（经期、怀孕分娩期、哺乳期）和所承担的再生产劳动（生育、家务、家庭照顾性工作）与企业的经济效益相背离，客观上造成了企业成本的增加，作为用人单位在录用人员时必然会考虑招收女性所带来的一些负效应。 (女大学生的就业观念和自身素质 很多女大学生在学习和生活中没有树立好正确的人生世界观，她们大多倾向于追求家庭的