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抓党建创新 促和谐发展 胜中社区**物业管理公司****党总支 */*物业站现有在职职工36名，管理服务于**区1474户居民。同时，还承担着385名协解人员和6名移交家属的管理与服务工作。**党总支成立于2006年，党员121人，其中在职党员8人，非在职党员113人（包括退休党员、内退党员、协解党员、家属党员）。近年来，在上级党委的正确领导和有关部门的指导帮助下，**党总支以建设“五好”党支部为目标，立足实际，创新实践，扎实开展特色创新活动，充分发挥好社区基层党组织的战斗堡垒作用，积极为居民群众办实事、做好事，有力地推动了基层党建工作水平的提高。现将**物业站党建工作的有关情况向各位领导作简要汇报。 一、不断完善组织设置，充分发挥战斗堡垒作用。随着2006年胜中社区协解人员属地管理办法的实施，东旭物业站共接纳协解党员101人。我们从大局出发，力保稳定，在上级部门的协助和指导下及时地成立了**党总支，党总支下设四个党支部，选拔了部分思想政治素质高，党性强的党员担当各支部书记、委员和党小组长，调整理顺了党组织的设置。通过完善组织设置，形成了党总支、党支部、党小组的三级管理网络，使党组织和党员的属地管理更加到位，增强党员的归属感。 在不断完善组织设置的同时，我们进一步明确了总支、支部和党小组的职责权限；严格落实各项管理制度，如“三会一课”制度、党员大会制度、公开监督机制等等，确保各项工作能够在稳定有序的进行。对党员的个人资料、支部活动、组织生活开展情况等进行详细的记录，对解决非在职党员较分散、组织意识淡薄，难管理的问题起到积极的作用。 二、讲团结，树正气，班子成员率先垂范做榜样。 1、班子成员同心同德，争做团结的榜样。团结是凝聚力，团结出战斗力，班子只有“同向”，职工队伍才能“同心”。为此，班子成员坚持做到“大事讲原则不伤感情，小事讲风格不失大局”。 同时，班子成员坚持做到“三个经常”，即：分管工作经常碰头、交叉工作经常探讨、有了分歧经常沟通，使班子成员的优势和特长得到最大限度地发挥。在实际工作中，我们实行干部分片承包制，深入一线抓管理，帮助班组促提升。并将各项工作全面细化，根据班子成员的具体情况进行分工，做到分工不分家，一级抓一级，层层分解责任，强化了班子成员的责任心，鼓足了干劲。2、身先士卒，做真抓实干的榜样。班子成员争做真抓实干的带头人。在工作中，严格要求自己，时时处处为职工群众做表率。班子成员在急难险重工作面前冲在前；节假日加班加点走在前；荣誉奖励让在前。在2009年东旭小区近4个月的整体改造中，班子成员合理分工，人人尽责，带领职工冒着酷暑，顶着烈日，不分星期天和节假日，轮流倒班，盯在现场，协助处理解决各种问题，积极配合施工改造。副站长张庆刚、技术员贾莉红和监督班的同志们不怕危险，不顾疲劳，爬楼顶，下深沟，上楼顶，战斗在改造现场，得到小区居民的一致好评。在每年的清理小区道路积雪中，领导班子身先士卒走在前，扑下身子，攻坚啃硬，带领职工群众及时清理残冰积雪，确保居民出行安全。在今年清理雨污排工作中，领导班子一起研究，商讨制定清理方案，带领全站职工顶着刺鼻的恶臭将小区内的389个雨排井逐一进行了清理，并及时将清理出的污物袋装，避免了污染环境，保证了雨排畅通，此项工作得到了小区居民和中心领导的认可和表扬。暴雨来临之际，党员干部组成突击队坚守在防汛排涝第一线。3、亲情化管理，鼓舞职工干劲。工作中，我们推行“四个”亲情化管理理念。即家庭有困难必帮，思想上有包袱必谈，工作上有疙瘩必解，学习上有需求必应。多年来，始终将职工的冷暖挂在心上，真心实意地为职工办实事、解难题。寒冬到来时，为一线职工送上棉袜和棉手套；酷暑时节，为他们送上清凉的绿豆汤。雨季来临前，为他们准备好雨衣、雨鞋。亲情化的管理，拉近了干群关系，凝聚了职工队伍，激发了职工群众鼓足干劲干好工作的积极性。环卫职工付金生和司继红在环卫技能比赛中取得优异成绩，东旭南门卫多次被评为社区红旗门卫。在中心组织的物业知识竞赛中，梅丽娟、丁同峰沉着应战，以出色的发挥取得了二等奖的好成绩。 三、加强党员教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。为使党员教育管理不流于形式，党总支在组织活动时既严格坚持制度，又从实际出发，以简便易行而又丰富多彩的形式，让党员学习生活既充实又快乐，不断增强党员队伍的活力。在学习内容上坚持少而精，少而新；在方法上灵活多样，不死搬硬套，寓教于乐，融教于情；在探讨交流日常工作中，提高党性修养。在党员活动中，注重听取大家的意见和建议，坚持“三会一课”制度。使党员干部在思想上不落伍，行动上不掉队。1、我们以强化“深入学习科学发展观”主题活动为载体，努力提高党员干部自身素质。为确保科学发展观学习实践活动全员参与、全程参与，东旭党总支与党员服务社相结合组织开展学习活动，为每名党