乡机关内部管理制度.docVIP

肃州区丰乐乡党委文件签发单 签发： 拟稿： 审稿： 主管领导审签： 办公室审核： 打印份数：25份 主题词： 标 题：关于印发《丰乐乡丰乐乡机关内部管理制度》的通知 主 送：乡属各部门 抄送： 发文字号： [2011]84号 2011年10月9日 文件内容： 现将《丰乐乡丰乐乡丰乐乡机关内部管理制度》印发你们，请认真遵照执行。 二〇一一年十月九日 丰乐乡机关内部管理制度 为进一步规范机关管理，?健全机制，规范管理，充分激发干部队伍活力，进一步调动广大干部职工的工作积极性，奖优罚劣，奖勤罚懒，有效推进机关和队伍建设的精细化管理，确保机关高效有序运转，结合机关实际，现制定以下管理制度。 一、机关工作制度 一、遵守工作纪律。严格执行国家政策、上级规定、党委决定，遵章守规，严格程序。坚守工作岗位，爱岗敬业，开拓进取，工作时间不戏闹、不喧哗、不串岗、不得影响他人工作；工作期间，非特殊情况一律不得喝酒，否则，发现一次，罚款100元，在全乡通报批评，发现2次在干部会上作出书面检查并累计罚款。 二、端正工作作风。严格执行党风廉政建设的各项规定，树立全心全意为人民服务的意识，对来访群众要热情接待，态度诚恳，耐心解答群众提出的各种问题，按规定处理问题，对不能解决的问题，耐心做好疏导、解释工作，不得因任何原因与群众吵闹。不准以任何理由接受办事群众的吃请，不准在上班期间酗酒，不准在下村或工作时参与赌博，吃请、酗酒、赌博，发现一次罚款100元，两次作出书面检查；干部上班期间禁止玩电脑游戏，办公室每周不定期巡查，发现一次在干部会上通报，罚款30元，发现两次干部会上作检查，罚款实行累计。 三、提高办事效率。工作有计划性、条理性，讲究效率。发扬说了就算，定了就干的精神，对常规工作和业务工作要在规定时限内高质量完成；对上级业务部门分派和领导交办的工作要在要求时限内完成；群众反映的问题按有关规定时限办理，不能按要求及时办理，视在失职，记违纪一次。因不及时办理造成重大损失、恶劣影响或引起群众上访的，年终不享受奖励工资，并视情节分别给予通报批评、停职待岗、年终考核定为不合格、行政处分、辞退的处理。 四、树立良好形象，注重衣着仪表。个人仪表庄重大方，穿戴整齐得体，举止文明，礼貌待人，诚实办事。打接电话做到文明通话，礼貌相待，不得说脏话粗话，不得高声喧哗；接待来人有礼貌，接待上访群众要选择合适的称呼主动问候，认真解决问题；干部下村，一般不得在村上超标准就餐，更不准喝酒，否则在全乡通报批评，承担全部吃喝费用；严禁进入本乡内的棋牌室参与赌博，严禁与村干部、个体户、群众赌博，发现一次，待岗检查，年底考核不定格次，造成严重影响的上报上级部门严肃处理。 五、严格办事程序。对业务部门重大工作部署、工作检查、资金拨付、会议精神、发展项目、重点工作进展、资金开支等重大事项要及时向分管领导请示汇报，按领导的要求抓好工作的落实，不越权办事，擅自做主。遵照规章，按程序办事，逐级落实，所有涉及农民利益、资金发放和其他应当公开事项，必须严格按要求公开。因不能及时汇报请示、不按程序办事造成重大工作失误或引发群众上访的要酌情给予通报批评、待岗检查、行政处分等的处理。 二、考勤制度 一、作息制度。严格遵守机关作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，有事要请假。上班期间非工作原因擅自离岗一小时以上者经查证属实，视为旷工。因工作需要在法定休息时间加班的应视同出勤。 二、严格请销假。干部因事因病不能上班的必须以书面形式请假，除特殊情况外，电话请假、代假视为旷工；请假半天以内由部门负责人批准；请假两天以内由主管领导和机关分管领导批准，逐级审批；两天以上的假，部门负责人由乡党委主要领导签批，一般干部由乡政府主要领导签批，逐级审批；经批准后请假条报党委办公室备查，无假条一律视为旷工；干部因公事外出的，也要按上述规定履行派出手续，参加区上的会议、培训的以办公室通知为准；假满返回单位后，到党政办公室办理销假手续，不销假者，按旷工处理；假期超过三天，遇公休日、双休日连续计算。 三、考勤抽查。分管机关工作领导和办公室负责对干部考勤进行抽查，凡不在岗人员一律视为旷工；领导安排重点工作、包村工作不能及时到位落实的按旷工对待。 四、处罚办法。旷工一次罚款100元，并在干部会议上通报批评，两次在干部会议上做出书面检查，罚款200元，年内旷工三日以上，不得评优、不享受年终奖金，罚款累计计算；旷工半月以上，年终考核定为不称职，停职待岗；旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年累计超过30天的，上报上级主管机关；迟到、早退累计三次以上者，按旷工一次对待；干部全年病假超过30天者，不