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SPD性格类型 取向测试2.0版 SPD系统各类型基本描述 红色类型的特点: 可能的价值观取向：快乐有趣，别人的认同 可能的追求目标： 广受欢迎与喝彩 可能的反感： 循规蹈矩 可能的担心： 失去关注 可能的担心： 失去关注 主要特点： 红色类型的人*开朗、乐观、热情、喜欢成为公众的中心。他们往往都有很多新奇的设想和主意。热衷于与别人交谈，特别是谈他们自己。其特点是好奇心重、天真、风趣滑稽、喜欢开玩笑、甚至是恶作剧、不拘小节、丢三拉四，“务虚”长于“务实”，处事短于为人。 热情洋溢，爱讲故事 红色一般看上去都比较活跃，他们爱说爱笑爱讲故事，而且通常都是讲故事的高手。他们会把故事绘声绘色的转述一遍。他们丰富的想象力和出色的表达技巧，有时会比亲身经历的人说的更吸引人。而且在需要的时候，他们也会为了使情节更加生动有趣，而添油加醋一番，甚至杜撰一个故事出来。 表现欲强 红色的表现欲一般会比别的类型强。有时为了表现，他们会在大庭广众前做很多其他类型连想也不回想的事。所以有时候，他们身边的一些其他类型的人会觉得红色简直“不可理喻”。 想象力丰富，有创意 许多人都很难理解红色类型的人特别是他们的一些稀奇古怪的想法。可是往往很多有创意的点子就隐藏在这些看上去荒诞的想法里，并且帮助他们实现一个又一个“不可能”的任务。在创新的活动中，红色类型的人的主意最多，也最离奇。在广告创意人员中，很多就是红色类型的人。 好奇心重，天真 红色可能是四种类型里好奇心最重的，他们对一切新奇有趣的事务都感兴趣。新的玩具，新的装修，新的游戏，新的工作，新的朋友，新的手机，新的电脑，新的书籍等等一切新的东西，都会牢牢地抓住他们的注意力。很多人说红色类型的人喜新厌旧。也许看上去是这样。这些想法其实都是源于他们内心深处的好奇心，一旦这种好奇心得到了满足，也许他们就会很快转身去寻找另一个引起他们兴趣的事物。这也是红色类型的人在感情和职业方面比较容易困惑的地方。在这两个方面，太重的好奇心如果没有适当的引导和控制，结果都不一定会很圆满。 快乐为本，风趣滑稽，喜欢开玩笑，甚至恶作剧 没有比红色类型的人更喜欢开玩笑的了。他们思路敏捷，风趣滑稽，举手投足中时常会有令人捧腹的亮点。 不拘小节，丢三拉四 红色类型的人还有一个显著的特点，就是不拘小节，大大咧咧，还时不时的丢东西。除了他们的脑袋里有一堆稀奇古怪的念头，他们的暴利也有很多好玩的东西。特别是红色类型的女士的包，要是她肯打开倒出里面的东西给你看，你一定会觉得很惊奇，怎么什么东西都有？！ 红色类型的整体优势： 红色类型可能出现的问题： 黄色类型的特点: 可能的价值观取向：获胜、成功 可能的追求目标： 工作效率，支配地位 可能的反感： 优柔寡断 可能的担心： 被人驱使、强迫 主要特点： 黄色类型的人个性固执而刚毅，自我感觉良好，充满自信，勇于挑战，遇事善作决断，果敢而不畏风险。然而他们最缺乏耐心，心有所动则溢于言表。那些常常喜欢坐在桌子上发号施令的人，很可能就是黄色类型的人。 意志坚定，固执 黄色类型的人，可能是各种类型的人中最固执的，他们总是有自己的主见，而且不轻易听从他人的安排和摆布。在一个“绿色”的家庭或团队里，人们为了谁拿主意而犯愁；而在一个“黄色”的家庭或团队力，人们则是为了该听谁的而大吵大闹。黄色类型的人很多时候是天生的领导者，他们行动迅速，遇事主动积极，坚决果断。他们喜欢做决定，甚至是替别人做决定。 好生心强 黄色类型的人从小就不服输，好胜心极强。很多体育活动，在别人看来可能输赢并不重要，可是对黄色类型来说，参加就意味着必须要赢。虽然他们嘴上也会说“参与更重要”，可是他们骨子里还是想赢。赢，对于黄色类型来说，就是比赛的终极意义。 精力过人，热爱工作 对于黄色类型的人来说，没有什么比努力工作更重要了。典型的黄色类型的人会把大部分的时间都用于工作上，休息会令他们自责。 自我感觉良好 黄色类型的人有一项神秘的天赋，那就是－他们的判断往往是正确地。这是因为，黄色类型的人从小到大，自信心一直都比较强，所以成年后，他们的自我感觉也比一般人要好的多。 黄色类型的整体优势： 黄色类型可能出现的问题： 蓝色类型的特点： 可能的价值取向：进步和提升 可能的追求目标：精细准确一丝不苟 可能的反感： 盲目行事 可能的担心： 批评和非议 主要特点： 理想主义，追求完美，为