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中高层干部管理能力训练开班计划为什么要学习中高层干部管理能力训练美国盖洛普调查指出的离职员工其实是想离开自己的上司并且员工离职五大原因排行是不受尊重没有决策的参与感意见被轻视付出与回报不相符薪资问题前三项都是主管应承担主要责任但同时作为管理者又不得不面对以下的管理挑战工作目标不明确或经常变动不能有效要求部属贯彻命令员工不了解主管的想法工作很忙但效率和质量不佳不能有效地发挥团队合作没有培养部属的责任意识及问题意识对工作没有明确的目标和规划缺乏自我要求纪律原义为管理培训计划起源于美国第二次世界大战以
《中高层干部管理能力训练》开班计划
为什么要学习《MTP中高层干部管理能力训练》 ？
美国盖洛普（Gallup）调查指出，65%的离职员工其实是想离开自己的上司，并且员工离职五大原因排行是：No1：不受尊重；No2：没有决策的参与感；No3：意见被轻视；No4：付出与回报不相符；No5：薪资问题。前三项都是主管应承担主要责任，但同时作为管理者又不得不面对以下的管理挑战：
■ 工作目标不明确或经常变动 ■ 不能有效要求部属贯彻命令
■ 员工不了解主管的想法 ■ 工作很忙但效率和质量不佳
■ 不能有效
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