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职场新人初入职场快速适应工作的方法 大学生初入职场，有人能够打开局面，而有人却需要很长时间才能适应工作环境，很多大学生入职后，因为难以适应学校与职场的差距，而无法快速适应工作，适应职场环境，最终状况不断，为此，以下推荐了几种方法，供参考： 方法一：吃苦耐劳，磨练自己的抗压力 在企业招聘中，抗压等特殊能力被屡屡提到。HR专家认为：这类能力在面试中并不容易展现，多数是在工作3个月或半年之后才能体现出来。不过，职场新人一定要有吃苦耐劳的思想准备，进入公司之后，体现出应有的抗压能力与职业素养。 文体特长等特定技能在招聘中也会被提及，拥有这些技能的职场新人会更受欢迎。当然，喝酒、抽烟等“灰色技能”也常常被提及，专家认为，对于这些有损健康的技能，职场新人要学会取舍。 方法二：练好口才，锻炼沟通能力 “口才”是行政和销售类职场新人的一项基本功。王小姐毕业找工作时，因口头表达比较拘谨与南航失之交臂，后来到一家通讯企业做行政工作，又因沟通能力影响了自己的升职。王小姐认识到口头表达对文职女性的重要性，工作之余报读了相关培训课程。 佳才提示：口才方面的软实力是职场新人“走进别人内心”的能力，它包括与人沟通的能力、影响他人的能力等，这是核心竞争力的重要组成部分。 方法三：转换心态，寻找职业发展原动力 对高校毕业生而言，学校培养的能力与公司所要求的能力并不完全一致。“90后”毕业生进入职场，最重要的是要拥有一个良好的职业心态，“良好”的体现之一是“自动自发”。 部分员工对岗位的认识和对自己的认识并不清晰，从而没有工作动力，频频跳槽。其实，新员工如果换一种职业心态，认识到员工与企业是相互依存和对等的关系，认识到不仅为企业打工，也是为自己打工，就能够转变职业心态，产生源源不断的工作动力。职场新人要学会寻找原动力，找到“薪水之外可以带来满足感和认同感”的内容。 方法四：安心做事，打造自己的核心竞争力 “沉下心来做事”是一种难能可贵的素质，这样的白领更加吃香。“新人首先要有一个理念，不要轻易跳槽，要把工作变成职业，最好变成事业，打造自己的核心竞争力，用心去呈现自己的职业价值。”对于已经跳槽到新岗位的族群，应学会欣赏别人、关注别人，而不是指责抱怨以前的老板，懂得“要什么”而非“不要什么”。 初入职场的新人，很难适应职场规则和工作环境等。特别是对于刚毕业的大学生而言更加的会显得手无举措。 适应职场环境，除了以上方法，还要在工作中： 1、刚入职场的新人，一定要勤快一些，做任何事情都要积极，毕竟新人在职场上要学习的东西很多，而且要不时的请教前辈。才能避免自己少犯错误。 2、职场新人一定要明确自己的一个目标在大企业中锻炼以及积累经验，在小企业中寻求更大的发展。大企业相对稳定，上升空间不大，但是可以学到很多的工作经验，然而小企业就是自己一个迈向成功的跳板。 3、开始工作，就要学会去积累人缘资源，不要小看人脉关系，丰富的人脉关系可是你成功的关键，并且还能够让自己的工作更加的出色和有效率。 4、在工作中对于自己不懂和不了解的事情，一定不要随意的不懂装懂，必须要学会三缄其口，不然会让自己遭遇到很多不必要的麻烦，甚至还会遇到小人。 5、懂得扩大自己的视野以及交际面。扩大视野就是学无止境，要每天不断的学习，甚至是跨界学习一些必要的东西，很让他人觉得你很有内涵，然后交际面扩大了，那么人际关系也就会变广。 6、为人处事不要过于的斤斤计较，大度一点对身边的同事和工作伙伴。包容心在职场上是一定要有的，虽然工作中大家都是竞争对手，但是你有足够的包容心，那么一定会带给你意想不到的收获。 7、在面对上司分配下来的工作和任务时，要适当的做好一些意外状况发生时的准备工作。那么在发生意外时，能够让自己淡定的面对突发状况，避免了手慢搅乱，在以后的工作中可是会被领导极为的看重。 　从学生到职业人士，是一次重要的角色转换，各方面都应该进行相应的调整，但是有些职场新人似乎没有意识到这一点。其实初入职场的新人们应该意识到，应当以职业人士的标准来要求自己。比如对工作认真负责、以公司利益为重、有团队意识等等。从心理上来讲，既不要骄傲自大，也不要妄自菲薄，处理好人际关系，切忌急功近利。