2016年电大 最全的电大组织行为学题库.docVIP

2016年电大 最全的电大组织行为学题库 不同类型的权力会引起服从、反抗和承担义务三方面结果的显著差异。（√ ?） 布罗菲伊尔德等研究人员认为对工作所持态度与生产效率没有一一对应关系。 （ √?） 创造能力是指根据一定的设想，创造出新奇的、具有独特价值的精神与物质产品的能力。 （ √ ） 从沟通的渠道来看，可以将信息沟通分为正式沟通和非正式沟通。（ ?√ ） 从沟通的速度来看，正式沟通较非正式沟通要快。 （× ?） 存在于组织中的参谋职权意味着做出决策，发布命令。 （ ×?） 对组织内部各种职能加以分类后组成的专业化的亚单位，称为部门。（√ ）? 菲德勒在二度空间领导行为模型中，首次加入了效率层面，构成了三度空间领导效率模型。（ × ） 感觉是在知觉的基础上产生的。 （× ?） 个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心部分。 （?√??） 个性对个体心理疲劳具有延缓作用。 （ ×?） 个性就是个体独特地表现出来的心理特征。 （ ×?） 个性心理特征与情境和身体条件没有任何关系。 （ ×?） 工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。 （ ×?） 工作满意度与员工流动率之间是负相关的。 （ √?） 公平理论的基本观点是：当一个人付出了代价并取得了报酬后，它主要关心的是报酬的多少。 （ ×?） 管理方格理论是由美国心理学布莱克和莫顿提出的，是行为科学中有关企业领导方式问题的代