小时工企划书绪论.pptVIP

勤劳朴实 服务社会 持续经营 臻于至善 ●减少企业在财力人力的投入，增加资本运作的汇报率 ●集中精力专注核心技术、业务和附加值高的业务 ●降低季节性、突发性招用员工的风险 ●减少劳动争议所带了的麻烦 ●避免机构臃肿现象导致运转不灵的结果 ●根据企业实际用工需求，提高专业人事服务： 这种用工方式使企业可以及时引进先进的、专业的人事管理方式，提高工作效率，节省大量事务性工作的人力、物力及时间 ●可以降低企业用人成本支出： 用人单位在核算租赁劳务的用人成本时，主要考虑职位效益，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低 ●人事管理便捷： 用人单位不需要专门人员、机构对外进行招聘，只需做出相关的政策需求，人力资源公司就会按照企业的工作分配和要求，安排专人专职进行招募人力，从而提高用人单位的人事工作效率。 ●保护劳资双方的合法权益： 1、员工与人力资源公司签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现用工受法律保护，员工的权益也受到了保障。 2、员工由于有了劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，其有的福利待遇和工资结算均有人力资源公司给予 。 ●可以减少劳动纠纷： 在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下用人单位和人力资源公司签订劳务用工协议，人力资源公司和被聘用人员签订聘用合同，用人单位与