公司规章制度汇编.docVIP

公司规章制度汇编目 录一、前言…………………………………………………… 3二、文化篇………………………………………………… 5三、制度篇………………………………………………… 7（一）员工守则…………………………………………… 7职工守则…………………………………………… 8（二）管理制度…………………………………………… 91、人事管理制度……………………………………… 92、工资管理制度……………………………………… 103、奖励制度…………………………………………… 114、惩罚制度…………………………………………… 125、考勤制度…………………………………………… 136、休假制度…………………………………………… 147、财务管理制度……………………………………… 158、财务报销制度……………………………………… 169、社会保险管理制度………………………………… 1710、医疗费报销管理制度……………………………… 1811、工伤事故处理……………………………………… 1913、卫生制度…………………………………………… 2112、档案管理制度……………………………………… 2213、公文办理制度……………………………………… 2314、学习及培训制度…………………………………… 24（三）工作职责…………………………………………… 251、董事长工作职责…………………………………… 252、总经理工作职责…………………………………… 263、副总经理工作职责………………………………… 274、综合部经理（办公室主任）工作职责…………… 285、工程部经理工作职责……………………………… 296、销售部经理工作职责………………………………?? 307、会计工作职责……………………………………… 318、出纳工作职责……………………………………… 32四、特别提示…………………………………………… 33前 言为进一步深化公司管理，调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。公司要建立一套健全的规章制度：正如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职，按章办事。一个公司更是如此，管理制度是否健全这尤其重要，制度是公司发展之根本，一个公司如果没有健全的制度其发展空间是非常狭隘的，更重要是公司形象却是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的。因此建立一套健全并行之有效的公司管理制度是公司发展的法宝。把公司做大、做强是最终目标。不是片面追求丰厚的收入，而是大家都有一个和谐的生活状态和工作环境，能实现自己的理想和价值，追求大众对公司的认知、社会对我们的肯定。愿我们的员工融入公司的发展壮大，严格遵守本规章制度。文 化 篇公司宗旨：为顾客创造价值 为公司创造利益为员工创造财富 为社会创造繁荣公司作为市场经济的主体，要正确处理社会、股东、顾客、员工的相互关系，不可失之偏颇，四者相辅相成，缺一不可。要做的事，就是让顾客、员工、股东、社会“四满意”。同时，以此作为公司公开承诺，以体现出公司存在的社会价值。公司精神：艰苦奋斗 开拓创新诚实做人 踏实做事 艰苦奋斗，是一种美德，没有创业、工作的艰辛和永不停息的奋斗精神，则不能成就今天的辉煌，更不能体会成功的来之不易。公司将以实际行动鼓励和呵护员工的开拓创新精神，创新精神是公司能与时俱进的动力和发展的源泉。对一个人来说，要做到老实人，说老实话、办老实事。对一个公司来讲，人人都要讲真话、干实事，只有这样才能认识自己、认识别人、认识社会，只有知己知彼，才会明白自己的缺点和短处，也才会虚心学习别人的优点和长处。讲真话难，干实事更难，知难而进，既是我们的传统，更是我们要不断延续、永久保持的精神。 经营理念：规范管理 恪守诚信追求卓越 务实创新实行规范的管理制度，是一个公司做大做强所应具备的先决条件。管理出人才，管理出效益。没有规范的管理，要把公司做大做强则是一纸空谈。诚信为公司立足之本，是我们做每一件事所必须遵循的最根本、最重要的行为准则底线。是每一个公司人所必备的美德，是公司对外的一种形象。同时也是公司立足之本、生存之道。“卓越”是一种永不妥协 、一种超越自我的精神，只有不断走在时代前列，公司才能有永远的生命力。从实际出发创建对社会、公司、员工有益的价值，是我们办公司的根本，因此一切行为都必需围绕“务实”二字，不能夸夸其谈；要讲求实效，又必须以“创新”为手段，在组织、制度、决策、管理等各方面创新，形成创新机制，才能使公司获得发展与壮