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创新载体 健全机制 扎实开展非公企业劳动竞赛 ——绍兴县非公企业劳动竞赛工作的实践与探索 绍兴县总工会劳动竞赛课题组 近年来，随着区域经济的快速发展，绍兴县总工会积极在非公企业中开展劳动竞赛活动，坚持以实现企业和职工“双赢”为目标,把竞争机制和激励机制融入到劳动竞赛的全过程,把企业生产经营活动和职工切身利益结合起来,抓实劳动竞赛关键环节，完善运作机制，努力探索新方法和新路子,极大地调动了广大职工的积极性和创造性,取得了显著成效。近五年来，共开展各类劳动竞赛4000余场次，征集节能降耗金点子、合理化建议5300多条，直接经济效益达780多万元；涌现了12家集体获得全国、省五一奖状和省“工人先锋号”，10 名职工获得省级技术能手、省金锤奖、杰出职工称号。 一、审时度势，认清非公企业劳动竞赛发展趋势 绍兴县作为新兴现代化的工业强县，特别是非公企业的快速发展，劳动竞赛对以非公经济比重占主体的区域经济发展“助推力”和经济转型升级“提升力”日益呈现出互为促进、联动推进态势。 1.突出非公企业主阵地，是顺应我县经济成分要求的必然之趋。近年来，我县非公企业得到快速发展，非公经济是全县经济的重要组成部分和重要推动力量。2012年底, 全县非公企业 13641家，占全县企业总数的99.8%（其中规模以上企业占85%以上）， 非公企业经济总量占全县GDP的80%以上。非公企业“唱主角”的现状，决定了非公企业既是我县经济建设的主战场，也是劳动竞赛的主阵地。 2.突出产业行业主方向，是满足我县经济产能结构的必由之路。我县经济是纺织、印染为主的产业结构，纺织产业和规模企业“扛大梁”，特别是轻纺产能比重高，纺织业作为全县的支柱产业，占工业总量的64.5%，绍兴县以此被称为“托在一块布上”的经济强县，规模以上企业产值比重占总重的80%以上。无论是印染产业集聚升级、战略性新兴产业培育，还是轻纺城“二次创业”、大力发展旅游业等，势必决定着劳动竞赛在向小微企业多领域延伸的同时，向主导产业和行业为主推进，助推产业提档升级。 3.突出企业职工主力军，是体现劳动竞赛主体对象的题中之义。我县非公企业职工队伍日益壮大，据不完全统计，共有 880415 人(含外来职工)，占全县企业职工总人数的99.7%。企业发展，职工为本，广大职工是企业发展的主力，只有职工不断发展才能为企业长远发展注入活力。我们深感必须以广大职工作为创业创新的主力、建功立业的主体，以劳动竞赛为抓手，紧紧抓住职工主体，引导职工以提升好发展好技能素质为己任，争先创优，激发创新创造活力，努力成为知识型、技能型、复合型的现代化人才。 二、精心谋划，抓实非公企业劳动竞赛关键环节 近年来，我们坚持企业愿景与职工愿望、企业需求与工会所能有机结合，深入探索非公企业劳动竞赛的基本规律，明确工作方向，着力把握四个环节。 1.舆论引导,多形式营造氛围。针对非公企业中企业管理层认识不足、职工参与性不强、劳动竞赛与生产经营结合不紧等现状，我们坚持灵活多样的形式和途径。一是开展现场竞赛。在黄（果）酒、建筑、旅游等行业中广泛开展食品检测、打泥砖、酒店服务技能等劳动竞赛现场会，激发热情，营造声势。二是举办专题会演。先后举行绍兴黄酒酿造技艺传承典礼和职业装秀表演大型晚会，把劳动竞赛元素融入会演，展示我县企业职工创业创新的良好风采。三是依托媒体宣传。我们通过大众媒体和企业宣传栏、企业报等广泛宣传“十大技师”、“职业技能带头人”、“岗位能手”、“百个技术创新班组”等典型事迹和行业、企业中开展劳动竞赛的生动场面，引导广大职工成为产业转型升级的主力军，营造人人学技术、钻业务、练本领、强技能的浓厚氛围。 2.典范培育，多层面示范带动。我们坚持突出重点，培育示范品牌，发挥带动效应。一是培育重点行业。根据我县纺织、印染、建筑等主导产业优势，因地制宜、因产制宜创建“职工职业技能创新基地”，充分发挥产业集群效应。尤其是纺织作为绍兴县的主导产业，拥有成熟的轻纺产业链，在纺织业各个环节针对性开展行业劳动竞赛，培育典范，便于同类拷贝。二是培育重点企业。在精功、远东、天圣、索密克等重点企业中开展规范有序、职企共赢、效益显著的劳动竞赛，为小微企业作示范。三是培育重点项目。围绕我县体育中心、夏威夷风情园等全县性重点项目的建设，广泛开展技术攻关、自主创新等技术攻关活动，培育创业创新的典范，不仅解决本项目的技术难题，也激发了职工的首创精神。四是培育金牌职工。在十大行业中广泛开展增一知、教一技、练一功、献一计、攻一关、挖一潜等竞赛活动，引导职工争先创优，涌现出省杰出职工金锥奖的水务管道焊接师丁卫松、第四届“浙江省十佳能工巧匠”的点钞大王范静波等技能带头人。 3.载体创新，多渠道拓展竞赛。为进一步掀起职工学技术、比技能、创一流的热潮，我们坚持创新