一创摩根高层再掀动荡 保代离职率高达30%.docVIP

一创摩根高层再掀动荡 保代离职率高达30% 　　1年零5个月，这是资深投行专家贝多广执掌第一创业摩根大通证券有限责任公司（下称“一创摩根”）的时间。 　　1月初，贝多广卸任CEO，转岗任公司副主席。与此形成鲜明对照的是，贝多广曾在中金公司服务12年。是什么导致了贝多广此次短命的任职之行？ 　　“他卸任CEO，最根本的原因还是合资券商文化的冲突，作为外方股东的代表在公司承销运作方式和投行理念上，和中方股东存有分歧。”北京一位合资券商总裁向《投资者报》记者透露。 　　老将被转岗 　　1月4日，摩根大通发出内部通告：一创摩根已更换CEO，任劲担任首席执行官，原CEO贝多广任一创摩根副主席，专注于拓展公司的客户关系。 　　贝多广算是一位元老级的投行人士，此前在中金公司工作了12年，2010年8月份从中金离职，重返老东家摩根大通，工作就是去执掌一创摩根。 　　贝多广从业经验丰富，先后在国家财政部担任国债司副处长、中国证监会国际部副主任，后进入摩根大通，开始投行生涯；1998年，他转投中金，主要从事国内外资本市场企业重组、上市和并购等工作，当时中金公司成立不过3年。 　　贝多广上任一创摩根后，外界对贝多广的加盟和这家新晋投行一时都充满了希望，但未成想两年后贝多广卸任CEO，转岗负责客户关系。 　　上述券商总裁告诉记者：“贝多广有可能重回摩根大通，这样的转岗只是暂时性的安排。” 　　接任者任劲，2012年6月加入一创摩根，在公司一直担任副首席执行官兼投资银行部主管。此前他在中国银行及中银国际证券任职长达24年，作为中银国际筹备组的主要负责人之一，他曾担任中银国际投资银行部主管等多个要职。 　　业绩差被调离？ 　　有市场人士称，贝多广此次被调岗，与其执掌公司期间没有完成业绩指标有关。但一创摩根公司层面否认了这样的说法，称对其去年的表现非常满意。 　　不过，从实际的情况看，很难说是“非常满意”。 　　同花顺iFind统计显示，自一创摩根2011年7月开业至今，没有一单IPO业务，储备项目也仅有5个。一创摩根2011年财务数据显示，公司全年营业收入仅为0.8亿元，亏损3800万元。 　　再融资方面，一创摩根也只有两单项目，均在去年3月份实施，分别是永泰能源和招商轮船，发行规模分别为29亿元和49亿人民币，其中永泰能源还是与安信证券同列为主承销商。 　　债券承销是其业务上的唯一亮点，开业以来公司参与承销12单业务，主要发力在2012年，当年发行11家，承销金额共116亿元。虽然金额看起来比较大，但是相比IPO，债券承销贡献的收入总额比较少。 　　一创摩根的一位保代告诉记者：在IPO停滞的情况下，转战债券承销也是一种应对的方式。不管是内资券商，还是合资券商，去年以来都将重心转向了债券承销。 　　合资文化出现冲突 　　事实上，贝多广的转岗离开，仅是公司问题的冰山一角。 　　去年市场情势不好，保荐人挖角跳槽的风气降温许多，但是一创摩根人员流失率仍非常高。《投资者报》记者初步统计，去年离职人数多达6位，目前注册的保代数量不过13人，离职率高达30%。 　　无独有偶，一创摩根其实早在成立没多久时就经历过人员的大规模流失。 　　2011年7月，一创摩根开业时规定，当时第一创业证券99人的投行团队整体平移到新公司，保荐代表人多达22人，但不久后，周俊、艾民、姜杰、陈作为等众多第一创业的投行精英都相继选择离开。 　　当时一创摩根的相关负责人曾告诉《投资者报》记者，保代跳槽非常普遍，用不着大惊小怪，但现在看来，这个当初看起来平常普遍的现象已经变得十分不平常了。 　　在上述北京合资券商总裁看来，一创摩根之所以流失率那么高，和外方股东的投行政策有关。 　　他告诉记者，摩根大通作为国际上的一家大投行，比较青睐大项目，要求旗下合资券商也执行这样的政策，但现实是国内的大项目日渐稀少，很难被投行团队拿到。 　　而此前第一创业的投行团队擅长中小企业的保荐承销，因此投行经营理念的冲突，一度导致其在深圳的四五十人团队几乎全数离职。 　　一位曾经在第一创业证券担任投行副总经理的保代在向记者解释自己当年离职的原因时证实了这一说法：“股东双方文化冲突，在项目运作的思路上产生了分歧，我们不得不离开。” 　　他目前在大摩华鑫任保代，这也是一家合资券商。他告诉记者：“为什么选择大摩华鑫，因为摩根士丹利进入中国市场多年，和中金公司有丰富的合作经验，对于中国市场的运作方式比较适应。” 4