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京津冀协同发展对河北省人才流动的影响 　　摘 要：河北省由于地理位置的特殊性，经济发展多年以来一直处于较为尴尬的境地，虽内环北京，天津，但是经济发展与两大城市相比却相差甚远。一直以来，河北省劳动力受京津两地“虹吸作用”的影响，呈现出人才的单向流动的特征。河北省成为了不少职场新人向京津大城市发展跳槽的跳板，这也是很多河北省企业苦恼的地方，河北省培养出来的技术骨干，干不长久就跳槽去了大城市，这不仅加大了小城市的培养成本，也加重了大城市的城市病。 　　关键词：京津冀协同发展；人才流动；虹吸作用 　　DOI：10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.17.119 　　一、河北省人才分布特点 　　（一）地域分布不平衡。 据2015年河北省统计年鉴得出的结果，河北省城市综合实力排名前两位的分别是唐山和石家庄。处于后三位的是衡水，张家口，承德，其经济水平和人民生活水平都与其他城市存在较大的差距，各项数据均在省平均值之下。 　　（二）行业分布不均衡。河北省的传统产业主要以机械制 　　造，钢铁冶金，煤炭，石油化工等高污染，高耗能产业为主，诸如河北钢铁集团，开滦集团，冀中能源全是全国百强企业，在全国范围内对人才的吸引力非常强，很多职位每年都会有很多国内外知名高校毕业生竞争。但是，河北省其他产业人才却呈现出另一番景象，尤其是第三产业，还有一些高新产业，这些产业还有待于大力发展，吸引更多的人才加入到这些行业中来。 　　（三）人才软环境不均衡。21世纪是知识推动社会，人才带动发展的社会。人才作为知识的有效载体，是最值得引进的资源，各地市近几年也逐渐对改善人才软环境引起重视，均制定了落实性较强的人才引进措施，搭建了最优的政策平台，切实为高层次的人才解决后顾之忧。但是还有一些地区由于观念老旧，政策落实不及时对人才引进缺少实际内容，对于一些具体优惠政策仍需要有效地落实。 　　二、京津冀一体化下人才流动存在的问题 　　（一）人才流动存在盲目性，不合理性。大城市产业聚集最终导致人才的聚集，但是，部分投资商只看重了眼前的利益，表现出了消息的滞后性，盲目性。 　　（二）人才流动相应的配套制度不健全。当今，很多人由于大城市的生活节奏快，房价过高，子女上学难，老人看病难等现实问题，往往有很多年轻人有“回巢”的趋势，但是，他们的住房公积金，养老保险等一些社会福利都在北京等大城市，要是回到原籍，还需要办理相应繁琐的手续。有了子女，子女的入学，户籍问题也需要考虑进来。要让高端人才流动起来，必须解决户口，子女就学，收入落差，高房价等现实问题。 　　（三）京津冀三地人才培养体系不完善。经过市场经验分 　　析，京津冀地区企业的人才培养，一方面可以借助现有的高校资源，为企业培养大学生及管理人才。另一方面是训练内容的针对性和预期性不够。 　　三、京津冀一体化下，人才流动的解决方案 　　（一）教育资源共享，改善人才结构。从人才载体上看， 　　“211”全国重点高校北京有26所，天津4所，河北1所。这些人才培养的硬件措施，在一方面决定了人才培养效率，河北省在人才备战方面处于明显的落后，人才结构不合理，在京津冀一体化趋势下，河北，天津应与北京达成文化资源共享，一方面，解决了北京产业过于聚集的大城市问题，另一方面，河北，天津也可以享受先进的技术，文化培训，为了更好地承接北京的“溢出”做好充足的准备。 　　（二）完善政策制度，保证人才福利。一直以来，人才在不同城市，不同地域流动，社保关系转续困难，子女就学入学困难，医疗保险迁入迁出困难，这些都阻碍了人才的流动。北京人才外流困难，他们要求合适的职位，对各项基本保障水平，还有子女的入学问题要求相对比薪金高。京津冀协同发展不只是上层建筑的协同，医疗保险，交通，通讯等基本的设施都需要协同，从而保证人才流动顺畅。医疗保险方面，也可实行“一卡通”，健全医保体系，打破地缘的限制，分散北京优秀的医疗水平，也可缓解北京医院挂号难，病号多的问题，一举两得。 　　（三）改变人才就业传统观念，为京津冀协同发展出力。应届毕业生往年都向北京这样的大城市涌进，他们追求更好的待遇，更高的生活水平，更好的精神食粮的汲取。但是现在随着北京房价的虚高，交通的堵塞，环境的污染，生活成本高，生活质量也没有相应的改善，加之京津冀协同发展，天津，河北面临着百年难遇的发展机遇，正是需要大量人才的时候，也给了人才向河北流动创造了条件。高技术，高素质人才应该改变自己的观念，要相信，是金子在哪儿都会发光。 　　参考文献： 　　[1] 金浩，隋萌萌 京津冀协同发展过程中河北省产业承接力研究[N] 河北工业大学学报：社会 科学版，2015， 7（1）：1-9 4