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4.2 劳动合同及劳动关系制度 4.2.1 劳动合同订立的规定 一、订立劳动合同应当遵守的原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件。 二、劳动合同的种类 分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 1、劳动合同期限 一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时 2、固定期限劳动合同 在合同中明确规定了合同效力的起始和终止时间 超过2次签订固定期限的劳动合同，在劳动者没有《劳动合同法》规定的特定情形下，且劳动者本人又没有提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同 3、无固定期限劳动合同 约定无确定终止时间的劳动合同，但并非无终止时间，一旦出现了法定解除情形或双方协商一致，均可解除 以下情况除劳动提出订立固定期限劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同： 1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的 2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人的安慰连续工作10年且距法定年龄不足10年的 3）连续订立2次固定期限的劳动合同，在劳动者没有《劳动合同法》规定的特定情形下，续订劳动合同的 4）用人单位自用工之日起满1年不