性别工作平等及性别平等教育宣导宣导主题性骚扰防治.pptVIP

性別工作平等 及性別平等教育宣導 宣導主題:性騷擾防治 新竹縣一名無業男子追求診所俏護士，不但在診所裡當眾告白，還等候被害人下班後在馬路上說：「你是我前世注定的姻緣、今生的新娘」；被害人不堪其擾報警，痴心男子遭縣府社會處依性騷擾防治法開罰一萬元。市某咖啡店張姓負責人已婚，女員工小蕙和他交往後，不願當第三者而分手離職，但張某每日撥打至少20通手機不斷傳送「白賊蕙」「別賣淫」等簡訊騷擾，害她罹患憂鬱症、暴食症，因此更換手機號碼30多次，士林地院認定張某已觸犯性騷擾，判賠56萬多元。 如何避免成為性騷擾加害人 避免性騷擾他人之六大原則 四不： 當不確定自己的言行是否為對方所歡迎時，寧可先不要說或不要做。 如果察覺到自己的言行是不受歡迎時，應不要繼續說或繼續做。 不要將對方的「友善」誤解為「性趣」。 不要利用對方的仰慕或信任，遂行性騷擾行為。 二要： 要能敏感察覺自己與對方是否存有結構性與個別性差異：結構性差異是指雙方的權力、體力，地位或資源不相等；個別性差異是指彼此擁有不同的身體界限、認知標準、品味偏好、及價值觀等。 若查覺與對方存有上述差異，具優勢者（如：主管、老師、身體力壯者）更應嚴守專業倫理及尊重差異等人際互動原則。 簡報結束 敬請指導 * 性騷擾類型 性騷擾是一種非自願性、不受歡迎且是令人不愉快的(感受)，與性或性別有關的言語或身體的行為(內容與樣態)，而且該行為的目的或結果，會影響正常生活之進行(結果) 性騷擾實例 性騷擾申訴收件單位 學務處諮商中心（618） 有 本校性騷擾申訴事件 申訴時需提供資料：申訴人姓名、服務單位、職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期、申訴之事實及內容 人事室（756） 無 收件單位 對象中有無學生 本校校園性騷擾防治申訴及調查處理辦法 防制性騷擾及保護被害人的權益 性騷擾防制法（2006） 本校性別平等教育法 針對當事人中至少有一方是學生的校園性騷擾 性別平等教育法（2004） 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 針對工作場所性騷擾 性別工作平等法（2002、2007） 本校對應法規 說明 政府法規 性騷擾防制規範 本頁摘錄於高雄縣政府人事處性騷擾防制宣導講義 *