奉贤园区劳动合同法讲座(第一场).pptVIP

律师分析 本案三个问题实际上包含了试用期的三个核心问题。 一是试用期的性质，即试用期员工和所谓转正员工的区别问题； 二是试用期的考核、录用问题； 和晓科律师团队 试用期 和晓科律师团队 性质相同！ 劳动合同法第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。同样也是用人单位的员工，比如社保、福利等。 不同点 他们还需要一次考核； 工资可以比同岗位的员工低20%。 试用期 和晓科律师团队 试用期考核录用 劳动合同法没有具体规定考核标准，但各地的解释或操作性规定一般明确为：试用期考核条件和标准应当以录用时的要求为准，不能擅自更改，否则有违劳动合同法第三条所说的“诚实信用”原则。 违法变更增加，员工有权拒绝。 试用期 案例分析 女员工B，应聘某私立公司担任中学老师（在入职前，学校为其解决了户口问题）6月，B入职，并与学校签订了5年的劳动合同，并且合同上标注合同生效日是在8月底。谁知，7月，B发现自己意外怀孕，向上级要求调换工位，谁知第二天被告知，学校要与她解除劳动合同。 B与学校多次协商，希望能保住工作，但是学校要求B必须在工作与孩子之间做出选择。B拒绝，并要求解除劳动关系，同时要求学校做出赔偿。学校始终无回应。8月底合同已生效，单位表示不会为B提供工作。 问题： 1，学校能以B怀孕为借口而辞退她么？ 2，试用期内的女工享受三期（孕期、产期、哺乳期）保护么？ 和晓科律师团队 试用期 和晓科律师团队 享受三期保护。 第42条第四项。三期女员工不得解除劳动合同。 劳动合同8月份才生效的约定是否有效？为什么？ 试用期 ◎调岗：变更劳动合同一种。需协商一致才可。但这不足以导致学校解除合同。 案例分析 C是应届毕业生，于于2008年8月11日与应聘单位签定了岗位培训/试用协议，以实习技术员身份。实习期3个月。1个月后，C由于自身问题决定辞职，但公司提出，培训/试用期内若要离职者，需提前3天以书面形式提出辞职申请，经公司同意后，方可离职；并承担由此支出的全部培训费用（10000-50000元）。 然而，C在入职的这一个月中，公司并没有提供任何培训项目，也没有提供任何培训资费证明。并且有拖欠员工工资的情况，工资以欠条形式发放。 问题： C可以解除劳动合同吗？ 和晓科律师团队 试用期 岗前培训限制试用期劳动者离职属于非法。 《劳动合同法》第37条规定，“试用期的劳动者可以提前三日通知以解除劳动合同”，因此，在试用期劳动者解除合同是劳动者的权利。 本案劳动者没有提前三天通知就决定辞职，错误，按第九十条规定，对单位造成损失的，应当赔偿损失，但也不是单位所说的10000—50000元的培训费。 和晓科律师团队 试用期 引申阅读 违约金： 违反服务期约定，按比例支付 违反保密义务和竞业限制约定 和晓科律师团队 劳动合同期限 试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 不得约定试用期 劳动合同期限不满三个月的 不得约定试用期 非全日制用工 不得约定试用期 劳动合同期限3个月至1年 不得超过1个月 劳动合同期限1年至3年 不得超过2个月 劳动合同期限3年以上固定期限劳动合同 不得超过6个月 无固定期限的劳动合同 不得超过6个月 劳动合同仅约定试用期的 试用期不成立，该期限为劳动合同期限 试用期时间及不得约定试用期情形 试用期 和晓科律师团队 口诀：三一一、一三二、三六 试用期 和晓科律师团队 谢 谢！ 和晓科律师联系方式： 移动电话 电子邮箱：hxw.001@ 法治信息网公众号： 民商诉讼服务台： 结束 * 和晓科律师团队 奉贤交通大学南桥科技园  签订劳动合同时应注意的几个事项 * 和晓科律师团队 劳动关系的建立 2013年10月，高校毕业生小尹参加了一场企业招聘会，当场与某电脑公司订立了一份书面劳动合同。但之后他并未到该公司上班，也未领取工资，公司也未解除其劳动合同。 同年12月，小尹听说公司准备清理人事档案，为在职职工发放年终奖，便向公司提出，由于自己在形式上符合建立劳动关系的要件，故本人应作为正式职工享受年终奖金。但公司认为，他实际上没有到公司上过班，不能因为有劳动合同就认定双方存在劳动关系。 　　 和晓科律师团队 案例介绍 用工之日? 劳动合同的签订之日？ 和晓科律师团队 劳动关系的建立 和晓科律师团队 律师分析