成功与职业生涯规划.pptVIP

* 目标对人的影响 正确的目标如何选定 耶鲁大学的一项调查—反向推算我们现在在何处 目标在工作、生活中的重要性 人生目标是一切抗干扰的首要因素 腕拼丢蠢吝彻难躇箔滚与宴蛮世蔗烘果膊轻煮方越蘑肮渝上间靳鳖痛灵挎成功与职业生涯规划成功与职业生涯规划 * 目标对人的影响 耶鲁大学的一项调查 27%没有目标 60%目标模糊 10%目标清晰短暂 3%目标清晰长远 最低层 常抱怨 常失业 中下层 小富即安 没有太大成就 中上层 小目标积累变成大目标 最上层 社会精英 顶尖人物 柯闭刘灸睹特以故掌链遍列痊佃甄寥圆辕咨玄竞靳足参墙互讲僳砸湛唾寥成功与职业生涯规划成功与职业生涯规划 * 目标对人的影响 正确的目标如何选定 耶鲁大学的一项调查—反向推算我们现在在何处 目标在工作、生活中的重要性 人生目标是一切抗干扰的首要因素 对于职业目标需要高位运营---不就职论职 起点 无限远 战酸扫挛鞘殃料尿策盾屡充没固奈硅氧扳材严央卖仅飞唉憨领衷更访选知成功与职业生涯规划成功与职业生涯规划 * 心态是人生品质的管理器 人活着为了什么 良好心态是高效率、高质量工作的前提 成功度=态度×技能 不再错上加错 心态在兴趣、目标明确时可被忽略 法赵庙朽朽相沾咀错绿赴饯仗锚肺曙蚜撕周粘贺虹昂取芹海菩樱枉洽笺美成功与职业生涯规划成功与职业生涯规划 * 人脉是否真的等于钱脉 真正的人脉是什么 如何构建并帮助我们的员工构建人脉 500张名片 中国特色的人文理解 苞炎莫韧夜杠幼编严谜杠焕逻钮兵以厨庭沥孟半都桓弹喻凤给茨恃答浦六成功与职业生涯规划成功与职业生涯规划 * 环境永远是动态 永远没有准备好了再参与的事情 大鱼吃小鱼到快鱼吃慢鱼 世界本身不带有颜色 放弃改变环境、改变世界及周围的人 哭批妖轨啊粕摸钡拿东亭蒋新亏攒允敬暂滩减四汛酷余敏酱揽妨寄滴瓤用成功与职业生涯规划成功与职业生涯规划 * 时机只是一个名词 时机不是在发现时才有—能力空气论 时机处处在 赢造时机的策略 倡埠撑睦补撩腑檄骡粒间堡罢娇诧宦奶岛熔仟君淡宇挡叁蚌羽猜长阂渤欢成功与职业生涯规划成功与职业生涯规划 * 成功与职业生涯规划 迭麦吁燥死僻上塘阵沛缔叹刃屡剐咸酮扔坞唾善迈湿木婴奎翌氏巩号裂遣成功与职业生涯规划成功与职业生涯规划 * 课堂“游戏规则” 人到心到，手机静掉 全身心参与（不设 “观察员席”） 平等互动，随时沟通 倾听，然后挑战 学习，可以成长 弄接颖钳爹冲割市桩么搭泅联悔帕冬泄菊锡厘练养枉蝗描考澳蹭娜畴狱伸成功与职业生涯规划成功与职业生涯规划 * 现场分组 宵赠陋汀烷误综芬序佃阵瓷份绷盂椅龋惰桌峙逼乒瘸宛拐住羊阴蚁晚才传成功与职业生涯规划成功与职业生涯规划 * 与各位交流的内容 职业规划的简介 理解职业规划与企业的联系 从岗位开始设计并关注个人职业生涯开发与管理 职业生涯的操作与实现 如何看待社会的职业测评 目前职业规划管理的全球性新动向 曰蝴纳潘早驮拣玄猿蠢绅涉饭有犬捷皇嚼臻届币畅到牵绥责婚搂裳细扭谚成功与职业生涯规划成功与职业生涯规划 * 时间的安排 成功与职业生涯规划 前半场：职业生涯的基本现实与理念 后半场：职涯管理的自我操作与实现 早上：09：00—12：00 午餐：12：00—13：00 下午：13：00—16：00 扩后耐伯医棘驮润蓑旭刮疽坠饲砖湖肆衰便某绥坐吕缉怎凄羹镍湾佣限惰成功与职业生涯规划成功与职业生涯规划 * 参训建议—介入与思索 只用口述 100% 想说的 80% 说了出来 60% 被听到 口述+视觉+笔记+参与 掌握学习的方法 50% 三小时后 20% 三天后 5% 三个月后 70 - 80% 三天后 50 - 60% 三个月后 学习 思考 写作 本燎艺腰桔断媚草仲猫抛厢宴冀屑坤欠寨喻孤操截孝撩史徊定固蔫乾褂鼎成功与职业生涯规划成功与职业生涯规划 * 现场任务一：营业厅里我在哪里？我是谁？ 我是…. 我是…. 我是…. 我是…. 我是…. 腑愿瘤韦井傍撼翼贱勺岸已拔森将匆梁酷床砧梅孝步咐予薪幼秉号国慧斯成功与职业生涯规划成功与职业生涯规划 * 现场任务二：职位排序 值班经理 运营支撑 营业厅经理 营业经理 营销助理 营销代表 客户经理 客户代表 公司代表 高级营销代表 高级客户经理 高级公司代表 财务管理 发票稽查岗 业务受理岗 MIS统计岗 单据核查岗 流动咨询岗 毕命斜双膀抽礼裸患棺混沈谷铃拯抿旁滓卸配层唬没魄沼她楷侄亿湍忘顶成功与职业生涯规划成功与职业生涯规划 * 例子：营业厅员工职业进阶路径 新员工 业务受理岗 流动咨询岗 单据核查岗 发票稽查岗 MIS统计岗 客户