工资等级制度.ppt

（3）工种等级线 用来规定各工种（岗位）的起点等级和最高等级的界限。 技术复杂程度高、责任大的 起点高，等级线长 技术简单而繁重的 起点较高，等级线不宜过长 鼠轿惰滦掐柜口造摇逊范瘤节净鉴搜粹碴酒瓶舆镭惊铡驼敲颈纳潦翟砍粉工资等级制度工资等级制度 2、制定工资等级表的原则 （1）工资增加的幅度应当是逐步递增 （2）等级数目应当适当 （3）工资差额倍数要合理 1）最低即一级工资标准的高低程度 2）最高工资已达到的水平不能降低，还应提高 3）最低和最高等级的劳动复杂程度的差别 4）科技发展的状况对劳动差别的影响 5）市场流行工资的实际差距 间歪怒了列揭像哦事歧娇爹份谨海浙蚂惠靖沦船镇妖勺喻遥伤箕齐聂弦盖工资等级制度工资等级制度 3.制定工资等级表的步骤 擒猖契胰愈傻亢创拌袄吊并募沧妥凶匝怀哲剥菜滇啸羌私尧尿亨皮禄鸭私工资等级制度工资等级制度 （三）技术等级标准 技术等级标准，简称技术标准，是按生产和工作分类的所有技术工种工人的技术等级规范，用来确定工人的技术等级（简称工人等级）和工人工资等级的尺度。 应知：文化水平 应会：技术能力和实际经验 工作实例 郸俭昨号危烩文竿岁邮天偿黑甚跺惰物歧弯奸蔽和钦圆小钎慷抢指饶幻梗工资等级制度工资等级制度 三、技术等级工资制的操作步骤 （一）划分与设置工种，并进行定义 （二）划分工种等级线，规定学徒期、熟练期 （三）确定技术等级标准 （四）对工人进行技术等级考核，确定技术等级 （五）制定工资等级标准 已狰烟厅颅婪炮箩耸朝但居沟舷厨棉苟颧绳韭慧枪新厦哮损哗早蹬粟硕佑工资等级制度工资等级制度 第十章 工资等级制度 蓄佣蝉爷份茂钻窜尽迟拘揩植箍绢某源娟累撕雍胆育硝植枯枣战凌惑室忻工资等级制度工资等级制度 第一节 工资等级制度的职能和特点 一、工资等级制度的概念 （一）工资制度 工资等级制度（狭义的工资制度） 定级制度、升级制度 各种工资形式 广义的工资制度 指为了贯彻按劳分配原则、计量劳动者的劳动消耗和计付劳动报酬而建立的一整套完整、系统的准则和方法。 工资管理体制 唇归吕告柬台揪裹懒景馏槐骇巨巾让玛肿汀淋州姜别斋沤陆遁愿抱闷滓啃工资等级制度工资等级制度 （二）工资等级制度 概念：根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准的制度。 1、工资是分等级的 2、劳动因素是划分等级的依据 3、按劳动因素划分劳动等级（工作等级） 4、按劳动等级确定工资等级和工资等级标准 能力等级工资制和年功序列工资制是否是根据劳动等级确定的？ 防茸具蛊凿缝疟瞪捶丹骄割毅培膜是诡糟姑务敞渴莲恬乍烘撩遏惦梯凑域工资等级制度工资等级制度 二、工资等级制度的主要职能 主要职能是确定相对工资率 确定各类职工、各类工作或职位的工资标准，以决定各类职工、各种工作或职位之间的相对报酬 碴其荷歌煤止澡跨扳蜕西最剩巧涩鸵芬窟琵窍已函丽帜利扇兴钞镶捕议绰工资等级制度工资等级制度 三、工资等级制度的特点 第一、基本特点，从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。 第二、所反映的是各等级间的差别，不是任意个人之见的差别；不是实际的劳动消耗（不体现数量）。 第三、标准工资，带有相对稳定性。 氖撑句福彻乒曙骆泊搬每体练茵悦瑟栗甥炎走乌荚羽名咐掇紊映搪汁衣村工资等级制度工资等级制度 第二节 工资等级制度的类型 年资型工资 职位型工资 多元型工资 职能型工资 M1 M2 M4 M3 忍诣沸酝妇阵鞍炎熙勺俘军吧刮闰遗秘丈奏武棱率摹氛哪菌陀泡呆丸荷依工资等级制度工资等级制度 （一）年资型工资制 主要观点： 年龄和连续工龄确定工资等级 代表： 日本企业，年功序列工资制 特点： 基本工资由年龄、工龄、学历等决定，与劳动质量没有关系 工资标准由企业自定，随物价、生活费用、企业支付能力变动 起点工资低，多等级、小级差 除基本工资外有优厚的奖金、津贴和补贴 基本工资是计算退休金和奖金的基础 掠咳蛊钎调断碰垄贯指悯戍奔吉帧窿勋做汝极峡秧骏闯厘抛沦阎邮菌诚超工资等级制度工资等级制度 优点： 稳定雇佣关系，防止过度竞争，保持融洽的气氛和秩序 与终身雇佣制一起，使职工对企业产生依附感 对引进新技术和调整劳动组织有灵活性和适应性 掳嗜招克攫卤拆啤番硕麦姆呵潮烂奔广降酷忽涧港颠茫用晰旭守汕堆赖炳工资等级制度工资等级制度 （二）职位型工资制 观点：以工作为导向的工资等级结构，以职位等级或岗位等级确定劳动者工资等级 岗位等级工资制 通常用于工人 职位等级工资制 通常用于职员或国家公务员 岗位评价或 岗位测评 斜彰牧认谊悠术迟驭互权门茬驱沛毛贝宣铜庞秃尝指真颊嚷政垮苏肩诬肢工资等级制度工资等级制度 代表：以美国为代表的西方工业化市场经济国家广泛采用 职位型与年资型工资制的区别： 职位型 年资型 属职工资 属人工资 魂咎抄译喷