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浅谈互联网时代企业文化建设的创新思考 　　摘 要：互联网时代如何建设与时俱进，突出时代特征的企业文化，为企业的健康发展保驾护航。 　　关键词：互联网；企业文化；工作创新 　　企业文化是员工共同遵循的价值标准和行为准则。它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中，是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。在这个互联网的时代下，企业文化建设更要与时俱进，创新驱动，来提高企业整体管理水平和文化氛围，为企业的健康发展保驾护航。 　　1 企业文化建设与企业发展的关系 　　企业文化形成的基础来源于企业的经营理念。先进的企业文化，是企业在长期生产经营和改革发展中凝聚、提炼而成的，是企业生存和发展的内在动力，是企业核心竞争力的重要组成部分。因此，着力建设企业文化，尤其是与时俱进的企业文化，是企业自身发展的必要所需。企业文化建设在企业发展过程中的作用可以突出体现在两个方面： 　　1.企业文化建设对企业经营发展产生积极影响 　　企业文化属于精神形态，它为企业的经营发展服务。在工作中以人为本，使企业员工在良好的企业文化熏陶下成长，必然会形成强烈的责任意识、敬业意识等，时刻以企业文化的精神理念监督自己的职业行为，促使职工为企业发展尽心竭力。企业文化建设最终目的就是激发职工的工作热情，调动职工的积极性，为促进企业经营发展，追求企业效益最大化作贡献。 　　2.企业文化建设提升企业核心竞争力 　　企业文化通过培育职工共同的价值观和行为准则，使职工逐步形成共同的价值观念，使得企业拥有巨大的凝聚力和感召力，职工努力拼搏为实现企业目标而奋斗。例如安全文化强调全员安全生产，这样既能降低生产成本，又能促进和谐稳定；质量文化强调引导全员精益求精，确保产品质量，从而提高企业信誉度。企业文化功能的充分发挥将会转变为强大的生产力，生产力水平提升企业市场竞争力，从而全面提升企业核心竞争力。 　　2 互联网时代创新企业文化建设在企业发展中的必要性 　　1.互联网时代的特征 　　“现在人类已进入互联网时代这样一个历史阶段，这是一个世界潮流，而且这个互联网时代对人类的生活、生产、生产力的发展都具有很大的进步推动作用”，这是2012年12月7日习近平主席的讲话。互联网之所以这么快地拥有了时代特征，是因为它本身就是一种文化。它的显著变化和特点，表现为网络化、平台化和信息多元化。表现在企业建设上，可以明显地感觉到：工作效率更高了，对市场反应更快了。 　　2015年3月5日十二届全国人大三次会议上，李克强总理在政府工作报告中首次提出“互联网+”行动计划。当今，在这个互联网时代下，无不要求企业文化与时俱进，以合适的文化和思想作为企业持续永久的竞争优势。因此，如何掌握互联网时代下的企业文化建设特点，并找到推进企业文化建设有效的方法，是当前有关工作人员应该深入思考的问题。 　　2.创新驱动是企业发展的引擎 　　创新是企业生存与发展的根本。美国著名经济学家熊彼特说：创新是企业家对生产要素的重新组合。创新可促进企业组织形式的改善和管理效率的提高，从而使企业不断提高效率，不断适应经济发展的要求。 　　企业文化创新是为了使企业的发展与环境相匹配，根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化，并不断创新和发展的活动过程。企业文化创新的实质在于企业文化建设中突破与企业经营管理实际脱节的僵化的文化理念和观点的束缚，实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式的转变。面对日益激烈的国内外市场竞争环境，越来越多的企业认识到创新是企业文化建设的灵魂，是不断提高企业竞争力的关键。优秀的有适应力的企业文化是企业生存和发展的“元气”，但如果企业文化不与时俱进，缺少创新，企业文化不但起不到积极作用，相反会成为企业进一步发展的桎梏。 　　3 创新企业文化建设工作思路 　　当前互联网时代企业文化建设一定要与时俱进，不断注入创新精神。 　　第一，创新联系企业实际。互联网时代企业文化建设及创新就是要针对本企业的实际，结合互联网时代的特征，明确企业的经营理念、市场定位，通过总结提炼企业成长历程的文化积淀，从而形成独具特色的经营文化，使其在企业发展中有效发挥作用。在总结和提炼企业文化积累的基础上把握特点，突出重点，形成具有个性特色的企业文化。企业文化唯有形成特色，才能充分发挥其应有的作用，否则，企业文化就会流于形式，成为摆设。而形成特色，关键在于创新。优秀的企业文化，都是在不断地总结和创新中形成的。 　　第二，打造学习型组织。企业文化建设是一项系统工程，不仅需要企业领导和实务工作者发挥表率作用，更要依靠全体员工的积极参与。企业文化以人为本，重视人的价值实现，发挥人的积极性等，这些是创立企业文化的核心。因此，利用好互联网时代的特征，加强宣传培训，建立学习型组织，取得全体员工的理