抓基层党建工述作发职言材料.docxVIP

抓基层党建工作述职发言材料合心镇党委书记 潘昀2014年以来，我认真履行基层党建工作第一责任人职责，真正把党建工作放在心上，抓在手上，为全镇政治稳定、经济发展、社会和谐打下了坚实基础。现述职如下：2014年主要工作和成果一是抓责任落实。每个季度召开一次党建工作专题会议，研究落实党建工作。每个月召开一次基层村党组织会议，沟通解决党建方面存在的问题，和各村都签订了《党建工作责任书》。结合前段的群众联系教育实践活动，进一步把党建工作责任分解落实到每个党委班子成员身上，形成人人抓党建，个个有责任的良好氛围。同时，把各村的党员发展、组织生活和日常工作全部纳入年终考核目标之中，做为评价各党组织书记工作的重要内容和依据。二是抓组织落实。按照区委组织部的要求，在全镇建立了19个党组织服务民生责任田党支部，在非公企业建立独立党支部4个，联合党支部3个。在各村的农业专业协会建立党支部7个。建立了56人的村级后备人才库。建立了各类志愿者组织4个，200余人。对软弱涣散的三间村和新立村党组织进行了组织调整和治理。三是抓阵地落实。累计投入2，200多万元，改（扩）建了8个村级社区服务用房，设立了综合服务大厅、医务室、图书室、远程教育室、党员活动室等，室外建起了健身路径、村民文体活动大舞台等配套设施，还建立了伊通河屯、小谷屯等农村社区服务活动站。四是抓机制落实。围绕服务民生抓机制落实，建立了首问负责制、责任追究制、为民代办制、领导帮扶制等多项规章制度。制作了服务民生地图，印制了《党组织服务民生责任田服务手册》。坚持做好“民情恳谈日”、“党员和志愿者跟踪帮扶特困户”、民情大走访等活动，坚持推行“三三三包田联户”服务模式。五是抓服务落实。在党组织服务民生工作中，全镇有百余名党员干部和贫困户结成帮扶对子，累计捐赠衣物531件、捐款10万多元，解决民生问题100余件，搜集整理民情信息、民生诉求八大类200余条，提供就业信息和岗位1500多个。通过抓“项目支书”活动，引进优势发展项目发展生猪养殖、瓜菜种植等，农民人均收入大幅度提高。通过实行“五抓”，实现了信访稳定、农民富裕、社会和谐的大目标，我们的党建工作受到各方面的肯定，接待了省内外参观考察团（组）22批（次），接待了吉林省、长春市社会主义新农村建设现场会和中央政治局委员、中宣部部长刘奇葆的调研视察。二、存在问题与成因一是责任落实方面。我作为党建工作第一责任人，应该把党建工作全部抓在手上，但是一些具体工作还是交给了专职副书记和组织委员，而且在落实过程中口头过问多，实际操作少；听取汇报多，下去检查少；会议布置多，具体指导少。在党建的摆位上，也有重视不够的倾向。一旦有重大的上访案件或群众来访，就把党建工作放在了后边。认为晚一点、推一推不会出大问题，上访问题不可忽视，弄不好影响太大。因此，说到底，还是一手软一手硬问题。二是组织建设方面。村级党组织班子建设需要加强，由于频繁的村级班子换届选举，造成班子的稳定性差，部分干部存在得过且过，当一天和尚撞一天钟思想，缺乏长远发展观念;党风廉政建设方面还存在一定问题，对干部的管理教育不够严格，村务监督委员会发挥作用不够，导致有2个村处于软弱涣散党组织行列中；党员发展不够平衡，村级要发展有培养前途的年轻党员、农民党员有一定难度；“项目支书”不够普及，能带来好项目的支书还不太多。因此，村级班子和党员的致富带富能力还要进一步加强提升。志愿者队伍建设仍需加强，工作效能需要进一步提高。三是制度执行方面。这些年来，党内的制度规章建了很多，但存在的最大问题是落实问题。制度确定了，但是查不到位，管不到位，造成了制度变了形、走了样。尤其是涉及到身边工作的同志、自己的下属在执行制度方面出了差错，有时睁一只眼闭一只眼。这样一来严重影响了制度的执行和落实。四是干部素质方面。从镇机关到村“三委”班子都不同程度存在年龄偏大、文化偏低、小农意识偏重的问题，特别是村级表现的更为严重。近几年来，尽管外部形势发生了很大变化，但干部素质提高幅度不大。村党组织书记抓党建精力不足，责任意识不强，创新能力不够，工作办法不多。有的干部遇到问题绕着走，见到好事就伸手。对百姓反映的问题，能推则推，能躲则躲。不善于用政策和法律的手段解决群众问题。对发生的上访问题，上推下卸，不负责任。怕得罪人，怕见群众。这部分干部不仅政治素质一般，服务能力也差，不会服务，不想服务。产生这些问题的原因主要有以下几方面。一是党要管党、从严治党的责任意识不够强烈。作为一名党委书记对党要管党、从严治党的重要性认识不足，对党建第一责任人的责任落得不实。没有在心里摆正党建工作与其他工作的关系，抓好党建、管好党建的意识不够强烈。从总体工作时间的安排摆布上看，用于抓党建的时间和精力远低于信访维稳、安全生产工作，经常被其他中心工作冲击。其次缺乏对党员干部的违