水落小学绩效工资分配细则(2016年12月修订).docVIP

永乐镇水落小学校 奖励性绩效工资分配量化(年度考核)实施细则 (2016年12月修订) 为了进一步规范学校教师奖励性绩效工资的管理和年度考核工作，科学评价教职工的工作业绩，充分调动广大教职工的积极性，根据相关文件精神及镇中心校要求，结合我校实际特修订定本细则。 一、建立考核机构 成立教师奖励性绩效工资考核（年度考核）工作小组： 组 长：邱顺刚（副校长） 副组长：彭远刚（副校长） 成 员：马黎（工会主席）、潘科勇（安保主任）、晏俊（教导主任）、冷俊（副教导主任）、李果（德育主任）、罗英（后勤主任）、李 强（教师代表）、杨敏红（教师代表）、汪代乔（教师代表） 考核组必须坚持实事求是、客观、公正的对每一位教师的工作进行考核，负责学校教师其他奖励性绩效工资分配工作，如在考核过程中特殊情况，由考核组研究处理，考核组接受教师监督并有责任对考核结论向教师做出解释。 二、指导思想和考核原则 （一）指导思想 建立科学规范的分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取， 2、以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。 3、激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4、客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁琐。 三、考核内容、项目及分值设置 教师绩效考核的内容主要是教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，主要包括德、能、勤、绩等方面。考核办法总分为100分，考核项目及分值设置要求如下，各项考核项目均以学校行政管理记载为准，得分均可计负分。 (一)德(20分) 1、思想政治：不按教育方针办事，在学生和家长中散布歪理邪说，造成恶劣影响，有损学校、政府或国家利益的扣分。1分警告、记过、记大过、降级、撤职分别扣、、、、分。体罚变相体罚学生扣分穿戴、举止不端庄；乱吐乱扔；吸烟等行为扣分不服从安排，推诿，遥控指挥敷衍塞责等扣分。扣分1、不服从规划参加培训的，一次扣1分；不按时完成培训任务的，一次扣0.5分。 2、未在规定时间内上交继续教育材料的，扣0.5分。 3、未按规划完成优质课、研究课、新教师汇报课的，一次扣0.5分；不完成的，一次扣1分。考核依据：规划安排、上课听课相关材料。 4、未按规划安排进行课题申报和按时完成相关资料的，一次扣0.2分；不完成的，一次扣0.5分。 5、未按学校及上级规划安排参加校本研修工作或活动的，一次活动扣0.2分；已规划安排拒不参加的，一次扣0.5分。 6、未按时撰写、上交经验文章，一次扣1分。未按时撰写教学反思的（以继教材料收集为准），一次扣0.2分。春季学期5月15日、秋季学期11月15日前交经验文章，文章网文相似度超过50%的视未交，以电子文档上交时间为准（电子邮件）。 (三)勤(30) 1、考勤：年度内迟到、早退一次扣0.05分扣分早读课辅导缺席扣0.5分。批改作业缺一次扣分，批阅马虎扣0.分（无扣分0.2分；未上报扣0.5分。报名册填写不完整、学籍信息不准确的，扣0.5分；未填写扣1分；未在规定时间上交报名册的，扣0.5分。考核依据：报名册电子文档及文档上交时间。拒绝和岐视差生或残疾学生入学的，一人次扣0.5分。 未按要求使用多媒体教学的（遇特殊情况不能使用的，请在使用记录上做好记载并及时上报情况），一次扣0.2分。 未按时完成演示实验和分组实验的，本学期已完成50%以上者，差一次扣考核分0.2分，不足50%的，差一次扣0.3分。 未按时、按要求借阅图书的，一人次扣0.1分，图书损坏较严重的，一本扣0.1分。 学生体质健康测试：未按时测试扣1分；已测试，上报成绩不及时的扣0.5分；成绩录入不符合要求的，扣0.5分。 借还教学仪器不登记的，一次扣0.1分；借还体育器材不按要求登记的，一次扣0.05分（每学期按20次计算）。 3、安全管理 （1）晨检工作不认证落实一次扣0.5分，上报不及时一次扣0.05分；上报不实一次扣0.5分，造成后果扣2分。 （2）结合学校实际、气候变化和阶段性工作，对学生进行安全卫生、健康、传染病预防知识教育。未开展一次扣1分，无记录，一次扣0.5分。 （3）教学时段或值周时因教师不履行职责造成所巡视区域发生安全事故（安全事故特指事故造成损失，需学校及以上部门参与才能解决的情况，下同），一次扣2分。 （4）因教师过失造成课堂上发生安全事故一次扣2分。 4、住校生管理 （1）住校生的卫生、值周0.2分。 （2）住校生在放学后重大安全事故值周0.5分。 （3）值周请他人代替值周。值周人员擅自离岗者扣。由学校出面处理的值周人员扣0.。住校生没有向