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牢记宗旨不辱使命让党旗在岗位上高高飘扬福建省机关事业社会保险局 王建民尊敬的各位领导、各位同志：根据厅机关党委的安排，就支部书记如何抓党建促业务谈一些自己的工作情况和体会，希望和大家进行交流，共同提高。2000年以来我一直担任支部书记，在上级党组织的领导下，始终紧紧依靠支委一班人，充分发挥党员同志的先锋模范作用，按照省委提出的机关党的工作“四个围绕”的要求以及厅党组和厅机关党委的部署，坚持党建工作和业务工作两手抓、双驱动、互促进、共发展，取得了一定的成绩，得到了有关部门的肯定。所在的省医保中心先后获得全国劳动保障系统集体一等功、全国劳动保障系统优质服务窗口、全国劳动保障系统宣传工作先进单位、全国社会保险经办管理先进单位、全省先进基层党组织、全省精神文明先进单位等荣誉。特别是到省机关事业社保局工作的两年时间里，在局领导和局党支部的带领下，全局上下振奋精神，齐心协力，励精图治，成绩斐然，先后获得全国劳动保障系统优质服务窗口、2006年和2007年全国经办机构基金决算报表评比一等奖、2006年和2007年省厅效能工作先进单位、2006-2007年度省厅先进党支部等荣誉和多项奖励，征收科获得全省“女职工标兵岗”光荣称号。省机关事业社保局的职工这么说道：以前荣誉离我们很远，我们没有去想、也不敢想，可现在当我们看到琳琅满目的奖状、奖牌时，总是掩饰不住内心的喜悦和自豪，两年来，我们活出了样子、晒出了能力、唱响了精彩。回顾八年支部书记的工作历程，感觉到有三点工作经验和心得体会值得总结。（一）创新机制是党建工作的活力所在做好党建工作，必须不断研究新问题，提出新办法，开拓新思路。结合部门实际，积极创新党建工作机制是保持党建工作的先进性、科学性、有效性的必然要求，也是确保党建工作有声有色、深入人心、富有活力的重要途径。几年来，本着转变观念和实事求是的精神，在创新党建工作机制上进行了有益的探索。主要做法包括：一是创新学习机制，增强党员素质。通过夯实学习内容、完善学习制度、活跃学习形式实现支部学习机制的新变化，增强了学习的针对性和灵活性，使学习活动达到了预期目的。在学习内容上，将政治理论、自身建设、有关精神和业务政策等放在同等重要的位置，全面提高党员同志政治素质、服务能力和业务水平。学习中做到“三个紧贴”，即：紧贴单位职能，及时将上级精神和工作部署转化为针对性强的措施；紧贴党员职工队伍，及时加强党员职工队伍的教育、管理和监督；紧贴支部实际，如鼓励党员撰写学习心得体会和开展专题学习研讨等。在学习制度上，坚持年初有计划、季度有安排、月月有通报，重大学习活动有专题部署。坚持每周四下午学习制度，认真抓好学习考勤制度。同时把学习情况作为干部培养、年度评比的考核指标。在学习形式上，通过局内部办公自动化系统和支部学习园地，张贴党员同志的学习体会；通过《机关事业社保简报》、机关社保网站、福建机关党建网站和《八闽快讯》等，通报支部工作情况和党建工作成效；通过学习心得交流、参观考察、收看资料片和重要活动电视实况转播、请专家作专题辅导和参加知识竞赛等形式，为学习提供生动的载体。每次学习会前，自己都能用心准备，并在学习中让大家分享自己的学习和思考成果，引导党员同志树立正确的世界观、人生观、价值观，并与大家共同探究破解工作难题、提出工作思路。二是创新党建内容，促进业务工作。作为支部书记，不应就党建抓党建，而是把党建内容延伸开来，深化下去，以党建工作促进机关工作、业务工作的开展。我们结合业务工作需要和党风廉政建设要求，认真制定了一套行之有效的规章制度，铸就了工作健康开展的坚强“堡垒”，为带出好的队伍、形成好的风气、创出好的业绩创造了条件。建立了局领导和支委联席会议制度，及时研究业务工作、党建工作中的重要事项；实行周例会制度和每周近期要事通报制度，及时跟踪督办重要工作事项；建立学习制度，实现学习内容的多元化、学习形式的多样化和学习效果的实用化；在业务工作中，实行“经办、审核、审批”相互制约的办事流程；在基金管理上，实行每月基金调拨会制度；在处理个案问题时坚持集体研究和专报制度；在内部管理上，先后制定了效能建设、政务公开、人事工作和财务管理等方面的25项内部管理规章制度；制定了《福建省机关事业养老保险经办机构内部控制暂行办法实施细则》，确保业务工作和基金管理工作的规范和安全。三是创新党建方式，务求生动实效。丰富多彩而又灵活多变的党建方式，能够激发党员热情，鼓舞职工士气。作为支部书记，我坚持把结合中心工作和社会热点，开展系列、系统的党建活动作为提升党建工作档次、拓展党建工作成效的重要方式，形成了极具特色的党建活动模式。如根据省直党工委关于开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动的要求，开展了“与奥运同行，为海西增光”系列活动，通过夯实精神文明建设制度、展示社会主义新风尚、支持挂点村村务建设